Cuestionario desarrollo de personal

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CUESTIONARIO

1.- ¿QUÉ ES EL DESARROLLO DE PERSONAL?

R= a) Consiste en no dar información

      b) Consiste en no desarrollarte

      c) Consiste en la información necesaria que da la empresa a su personales

2.- ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL?

R= a) Desarrollar programas de desarrollo relevantes y modalidades para empleo

      b) Habilidades, destrezas y competencias laborales

      c) Desinterés, competencias laborales y habilidades

3.- MENCIONA UN OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL

R= a) Aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia

      b) Disminuye el rendimiento y la motivación

      c) Hacer menos receptivo la la supervisión y gerencia por medio de técnicas

4.- MENCIONA ALGUNOS EJEMPLOS DE LA POLÍTICA SALARIAL

R= a) Falta de seguro social, adecuación, eficacia

      b) Estimulante, aceptable, equitativo, balanceada

      c) Falta de infonavit, estimulante, segura

5.- ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL?

R= a) Dar la oportunidad de orientar posiblemente el interés y la voluntad de aprender de la persona que ingresa a la organización

      b) Permite aumentar la ansiedad natural asociada

      c) Cuenta el interés y la voluntad de aprender

6.- MENCIONA LOS ELEMENTOS DIRECTOS QUE DEBEN INTEGRAR LA REMUNERACIÓN

R= a) En efectivo y especie

      b) Subsidios

      c) Servicios funerarios

7.- MENCIONA LOS ELEMENTOS INDIRECTOS QUE DEBEN INTEGRAR LA REMUNERACIÓN

R= a) En efectivo

      b) Días feriados, seguridad social y planes de retiro

      c) Uniformes y útiles escolares

8.- MENCIONA UN CRITERIO PARA UNA POLÍTICA SALARIAL

R= a) Construcción de los rangos de sueldos de los puestos

      b) Destrucción de los sueldos

      c) Destrucción de los puestos

9.- ¿QUÉ ES LA POLÍTICA MERITOCRACIA AL PERSONAL?

R= a) Meritocracia al p

      b) Se refiere al sistema donde los cargos se obtienen únicamente por los méritos de la persona dentro de la organización.

      c) Según los requerimientos y necesidades de la organización

10.- ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN?

R= a) Es un medio para apalancar el desempeño en el trabajos

      b) Es una herramienta para disminuir el desempeño del trabajador

      c) Es un medio para que los trabajadores entiendan un proceso

11.- ¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA EL PROCESO DE LA CAPACITACIÓN?

R= a) El diagnóstico, el diseño, implementación y evaluación

      b) La coordinación, el modelo, implementación y evaluación

      c) Planeación, coordinación, evaluación y modelo

12.- ¿CÓMO SE DIAGNOSTICAN LAS NECESIDADES?

R= a) En proyectos y auditorias

      b) En base a ciertas auditorias e investigaciones

      c) En juntas

13.- ¿QUÉ ES LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN?

R= a) Planeación, coordinación y diseño de una ejecución

      b) En éste se suministra información y se proporcionan habilidades a una personal    

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