Cultura Organizacional Yakult
Enviado por adrianaad • 5 de Marzo de 2014 • 228 Palabras (1 Páginas) • 1.677 Visitas
Cultura Organizacional de Yakult
La cultura organizacional de Yakult de Puebla está fuertemente influenciada por la cultura japonesa, por lo que para la Dirección General es indispensable el equilibrio de la Gestión de los Procesos con la Gestión Humana, para garantizar la generación de valor para todos los grupos de interés, y está en marcada en los principios, visión, misión, valores y política financiera de gestión integral…
PRINCIPIOS:
1 Actuar en congruencia con los principios éticos de la organización.
2. El desarrollo de habilidades suaves (valores) y el liderazgo ejemplar como la base de una cultura organizacional basada en valores.
3. La organización se compara con la familia, ya que ambos son un grupo de personas trabajando en equipo para un objetivo compartiendo los mismos activos.
4. Los líderes como facilitadores de los recursos para el personal a su cargo como sus principales clientes internos.
5. El aspecto humano como parte indispensable para la implementación de estructuras dentro de la organización.
6. Mantener una comunicación abierta basada en políticas de confianza, respeto y el reconocimiento de manera bidireccional.
7. Alto compromiso con los clientes, empleados, comunidad y sociedad, la mejora continua como forma diaria de trabajo.
8. Reinversión de capital de los accionistas.
9. Armonía de las actividades con el medio ambiente para crear un desarrollo sustentable.
10. Cultura caracterizada por el espíritu de aprendizaje continuo y mejores prestaciones para el personal, como el activo más importante.
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