¿Cuál es la problemática planteada en este artículo?

1. ¿Cuál es la problemática planteada en este artículo?

El artículo plantea como problemática relacionar el rendimiento profesional con el salario; generalmente las empresas determinan los aumentos salariales en base a la inflación sin embargo éste artículo propone pagar más a los que más producen, no obstante se argumenta que existe una escasa capacidad para medir la productividad.

1. ¿Cuáles son los efectos sociales del pago por rendimiento?

• La cultura empresarial del entorno, ya que nos cuesta aceptar que hayan personas o grupos que desarrollan un mejor trabajo que otros; este aspecto llevaría a crear en las empresas una competitividad negativa.
• Desmotivación en los empleados.
• La subjetividad en las mediciones lo que puede causar desconfianza en los colaboradores.
• Persecución de los empleados.

1. ¿Qué propuestas presenta Hay Group para reducir la problemática?

Hay Group menciona que existe una escasa capacidad para medir a los empleados por lo que propone que recursos humanos trabaje como business partner de cada área de negocios. También plantean establecer sistemas de valoración de desempeño y utilizarlos de manera eficaz, menciona como ingredientes de una matriz de incremento: un cuadro de mando, una evaluación de desempeño y de competencias.

1. Explique con sus propias palabras que es la curva de distribución forzada o campana de Gauss.

La curva de distribución forzada o campana de Gauss es la valoración o medición de cada colaborador mediante diversas escalas en relación a su aportación para la compañía, es decir cada empleado es medido en varios aspectos y escalas para medir su productividad.

1. ¿Cómo aplica Merck el pago por rendimiento?

En base a una retribución variable; todos los empleados, incluyendo el personal de producción, tienen relacionado su salario a la productividad en base a una retribución variable.

1. ¿Cómo aplica AstraZeneca el pago por rendimiento?

Toda la plantilla cuenta con retribución fija, variable y beneficios sociales. En la parte fija, hay un componente que se define en función de la negociación del convenio colectivo. En esta área se viene discutiendo la posibilidad de introducir medidas ligadas a la productividad, sin embargo, la heterogeneidad de las empresas recogidas en el convenio y la diferencia de subsectores, hace difícil poder establecer criterios comunes que tengan sentido.

1. ¿Mira usted beneficioso el pago por rendimiento en Honduras? ¿Porque o porque no?

Es beneficioso tanto para la empresa como para los colaboradores, los primeros obtienen mayores rendimientos debido al incremento en la productividad de los empleados, los segundo perciben ingresos en base a su esfuerzo, lo que ayuda a que se mantengan motivados y por consiguiente a ser productivos. Sin embargo, la aplicación de este modelo implica también, al inicio, un alto costo para la empresa, ya que debe establecer los parámetros de medición para cada puesto, asimismo requiere un departamento de recursos humanos altamente calificado para medir y evaluar progresivamente a cada empleado.

...