¿Cuáles son las diferencias entre grupo de trabajo y equipo?
Enviado por Martìn Molina • 30 de Noviembre de 2017 • Tareas • 1.566 Palabras (7 Páginas) • 342 Visitas
Grupo: 1
Curso: Negocios Internacionales
Fecha: 16/11/17
Banco de preguntas
- ¿Cuáles son las diferencias entre grupo de trabajo y equipo?
El grupo de trabajo que es más individualista y subjetivo, solo se centra en cumplir objetivos específicos y son dirigidos por alguien y el equipo asume todo en conjunto como uno solo, cometen errores y aprenden de ellos. Se basa en confianza, respeto entre todos los miembros.
- ¿Qué es lo que más se busca un equipo o grupo ?
Un equipo ya que con el equipo es más organizado y completo para el cumplimiento de los objetivos
- ¿ Cuáles son las seis fases por las que debe atravesar un equipo?
• Formación
• Estabilización
• Integración
• Actualización
• Maduración
• Terminación.
- ¿ Cuándo se forma un equipo de trabajo, ¿Cuál es la mejor manera de que los miembros hagan que funcione?
Distribuyendo las funciones de cada uno de los miembros según sus capacidades y habilidades.
- ¿ Cuáles son los 3 tipos de equipos de trabajo ?
1) Equipos de trabajo funcionales
2) Equipos de trabajo multifuncional
3) Equipos de trabajo autónomos
- ¿ En qué consiste la fase de estabilización?
Los miembros del equipo aprenden uno del otro y de las tareas que les han sido asignadas. Comienzan a asentarse en sus funciones dentro del equipo. Esta etapa es esencial para que los resultados del equipo sean exitosos.
- ¿Cuál es un factor que se debe considerar para la formación de un equipo ?
El factor tiempo.
- ¿ En qué consiste la fase de terminación?
El equipo llega a su fin cuando su trabajo se haya completado o cuando las necesidades de la organización impliquen un cambio.
- ¿Qué aseguramos con la formación de equipos de trabajo?
Cumplimiento de metas, trabajar en equipo es una estrategia organizacional de la cual se sostienen elementos, valores, actitudes.
- ¿En qué consiste la fase de actualización?
Durante esta etapa, se experimenta una sensación de comodidad al expresar sus ideas y sentimientos y se genera una mayor aceptación entre los integrantes del equipo, ya que dejan de lado las diferencias y logran armonía.
- ¿A qué se le llama sinergia?
Se le llama sinergia al correcto funcionamiento de todas las partes involucradas para
Conseguir las metas mutuas propuestas.
- ¿La eficacia de un grupo se determina por su éxito a la hora de lograr los objetivos
Se divide en dos cuáles son?
Grupos eficientes y grupos ineficientes.
- ¿Describa 3 características de grupos eficaces ?
Comprenden y aceptan la tarea asignada.
Los trabajadores están cómodos y no se aburren.
Hay libre expresión y se procura no alejarse del tema.
- ¿Describa 3 características de grupos ineficaces?
No se conocen bien los objetivos del grupo
Hay falta de compromiso y aburrimiento
No se escuchan.
- ¿2 características de trabajo en equipo?
El equipo actúa como motor de motivación entre sus miembros
Se obtiene nuevas soluciones e ideas creativas .
- ¿2 características de trabajo individual?
Puede reducir el esfuerzo individual.
El trabajo en equipo requiere más tiempo .
- ¿A qué se le llama sinergia?
Se le llama sinergia al correcto funcionamiento de todas las partes involucradas para
Conseguir las metas mutuas propuestas.
- ¿La eficacia de un grupo se determina por su éxito a la hora de lograr los objetivos
Se divide en dos cuáles son?
Grupos eficientes y grupos ineficientes.
- ¿Describa 3 características de grupos eficaces ?
Comprenden y aceptan la tarea asignada.
Los trabajadores están cómodos y no se aburren.
Hay libre expresión y se procura no alejarse del tema.
- ¿Describa 3 características de grupos ineficaces?
No se conocen bien los objetivos del grupo
Hay falta de compromiso y aburrimiento
No se escuchan.
- ¿2 características de trabajo en equipo?
El equipo actúa como motor de motivación entre sus miembros
Se obtiene nuevas soluciones e ideas creativas
- ¿2 características de trabajo individual?
Puede reducir el esfuerzo individual.
El trabajo en equipo requiere más tiempo
- ¿Cuáles son las ventajas del trabajo en equipo?
Promueve la creatividad
Mayor motivación en las metas
Una descentralización de las funciones entre los miembros del equipo
La posibilidad de intercambiar conocimientos y experiencias
- ¿Cuáles son las desventajas del trabajo en equipo?
La distracción entre los miembros del equipo
Dificultad en la distribución de actividades
Bajo rendimiento
- ¿Por qué es mucho más fácil trabajar en equipo?
Porque es mucho más eficiente, las actividades referentes a la formación de equipos se proponen diagnosticar las barreras de un buen desempeño del grupo, mejorar la realización de las tareas, las relaciones entre los miembros del equipo y los procesos operacionales de éste, como son la comunicación y la asignación de tareas.
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