FOL 01 Diferencias entre Equipo y Grupo
Enviado por Esteban V.M. • 13 de Octubre de 2020 • Apuntes • 675 Palabras (3 Páginas) • 164 Visitas
TAREA F.O.L. 02
ACTIVIDAD 1
. Se denomina Equipo de Fórmula 1 y no grupo porque es un grupo de sujetos que mantienen un contacto permanente y realizan una acción coordinada para alcanzar un objetivo común (ganar una competición). La combinación de los esfuerzos individuales de cada miembro da un resultado de desempeño mayor que por separado.
Diferencias entre Equipo y Grupo:
GRUPO | EQUIPO |
Fortaleza del líder | Liderazgo compartido |
Responsabilidad individual | Dos tipos: responsabilidad individual y colectiva. |
El producto del trabajo es individual | El producto del trabajo es colectivo |
Medición de su eficacia de forma indirecta, a través de su influencia en los demás. | Medición de su eficacia de forma directa, a través de la evaluación de los trabajos colectivos. |
Debate, decisión y delegación. | Debate, decisión y realización del trabajo de forma conjunta. |
. Factores importantes para el éxito del trabajo en equipo:
- La creación del equipo de trabajo debe estar justificada
- Definir con claridad cuáles van a ser sus cometidos y objetivos
- Optima selección de sus miembros
- Tener en cuenta cuál es su posición dentro de la Organización
- Poseer una Cultura de empresa
- Tamaño y estructura adecuado
- Una buena Dirección para la toma de decisiones
ACTIVIDAD 2
- Aunque para muchos expertos el tamaño adecuado para formar un equipo es entre 5 y 9 miembros. Creo que en este caso (un jurado popular), el tamaño es correcto porque no se trata de formar uno o varios equipos para alcanzar el objetivo de alguna empresa u otra finalidad, sino solo de tener miembros suficientes y adecuados para llegar a un veredicto pero no creo que tenga las características adecuadas. El grupo es demasiado homogéneo (por ejemplo; todos son hombres), la mayoría de sus miembros tiene pensamientos muy parecidos. Según esto debería ser fácil alcanzar acuerdos aunque luego se aparecen diferencias a la hora de decidir.
- El método usado es el Decisión Mayoritaria: Se escoge la votación como forma de determinar las resoluciones. La decisión por mayoría es una de las formas más frecuentes de tomar decisiones, sobre todo cuando hay signos de disconformidad o disparidad de pareceres. Este método se utiliza muchas veces sin considerar sus potenciales problemas. El proceso de votación puede crear coaliciones; algunos serán "ganadores" y otros serán "perdedores" al final de la votación. Estos últimos otros serán "perdedores" al final de la votación.
- La persona que dirige la reunión es solo es un directivo. El tribunal lo ha colocado al frente del grupo. Ha recibido su autoridad de un órgano superior, no se la ha recibido de sus compañeros.
- Se aplica le dirección tipo Laissez faire. Se observa en el minuto 10:30 en la escena donde el que dirige la mesa dice “Pueden organizar esto como a ustedes les parezca, ya que yo no impondré ninguna regla…”.
- Nº1: Sumiso. Negativo.
Nº7: Gracioso. Negativo
Nº8: Investigador/Evaluador. Positivo
Nº10: Dominador/Opositor. Negativo.
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