DINAMICAS DE TRABAJO EN EQUIPO.

INTRODUCCIÓN

El trabajo en equipo influye en cada una de las personas de manera muy positiva, ya que conlleva a mantener y entablar vínculos y lazos de compañerismo, generando un mejor ambiente laboral y un mejor desempeño en cada una de sus labores. Además permite que el grupo desarrolle su trabajo generando excelentes resultados, pues todos realizan su trabajo de manera más satisfactoria y cada actividad y tarea con mucho entusiasmo.

Todo lo anterior genera un enlace entre todos los integrantes del grupo, incentivándose en la empresa valores importantes como la solidaridad, compañerismo, ayuda, colaboración y aumenta el sentido de pertenencia hacia la entidad.

A continuación se mostraran 4 dinamicas para trabajar en grupo que nos pueden ayudar a convertir el trabajo diario en mejor compañía con nuestros colaboradores y nos brindara de manera intuitiva un mejor desempeño laboral.

DINAMICAS PARA TRABAJO EN EQUIPO

EL COMUNICADOR

Materiales

• Lápices de colores
• Hojas en blanco
• Pizarrón
• Marcadores borrables

Descripción

Se separan las personas en 2 grupos o 3 dependiendo de cuantos integrantes sean. El líder de la dinámica debe llamar al líder de cada grupo, le mostrara una figura particular y este debe hacer un dibujo inicial que debe ser oculto, es decir no ilustrar mucho de lo visto, para estimular la comunicación y participación de los integrantes de su grupo. Este parará y dará la señal para que todos inicien en cada una de sus hojas un dibujo en base a lo que realizó en el pizarrón y determinar de qué se trataba como decisión de grupo. El grupo que determine exactamente de lo que se trataba el dibujo será el ganador

Estrategia

La anterior dinámica fomentará a entablar buena comunicación del grupo y buscar estrategias para lograr establecer de qué se trata el dibujo y de este modo, motivar a la habilidad de la imaginación.

Emociones en marcha. 

Materiales

• Entorno laboral

Descripción

Se instruye a uno de los miembros del equipo para representar el papel de un cliente que se acerca a la empresa o realiza un reclamo en una determinada situación emocional (enojo, tristeza, entusiasmo, etc.). Los participantes restantes deben actuar para entenderlo y guiarlo hacia un objetivo (compra, retención, etc.)

Estrategia

Lo busca la dinámica es entrenar la percepción y la gestión de emociones en el entorno laboral. Ayudar a visualizar posibles problemas que se pueden presentar en la atención a usuarios y generar estrategias de mejora.

LA ESPADA DEL TIEMPO

Materiales

• Rompecabezas
• Todo lo que necesiten para preparar un sketch.

Descripción

Se divide al grupo en dos equipos que deben competir para completar en un tiempo limitado un desafío similar de cierta complejidad, como el armado de un rompecabezas, una construcción con materiales de oficina o la preparación de un sketch. La presión del tiempo suele acentuar las dificultades de los grupos para autoorganizarse, ya que surgen diversas estrategias, conflictos por el liderazgo y procesos de negociación.

Estrategia

Esta dinámica fomenta a la comunicación asertiva y liderazgo en que se verá reflejado el compañerismo y trabajo bajo presión, brindando las mejores opiniones de cada integrante y buscando las mejores estrategias para lograr el objetivo.

EL EQUIPO IDEAL

Materiales

• Cuartos de cartulina de colores
• Marcadores y lapiceros
• Cinta

Descripción

En cartones o tarjetas de un color, cada participante debe enumerar cinco fortalezas individuales. En tarjetas de otro color, describir cinco características de las personas con quienes trabaja bien en equipo. Se juntan luego las tarjetas de todos y se analiza al "equipo real" frente al "equipo ideal". Puede dibujarse o escribirse cómo es cada uno, y discutir acerca de las diferencias. (Negocios, 2013)

...