De robots invisibles, robots humanos y otras hierbas (Cambiando su chip mental para evitar la desocupación)

De robots invisibles, robots humanos y otras hierbas (Cambiando su chip mental para evitar la desocupación)

Se nos habla de cómo la tecnología va abarcando espacios en la empresa y empieza a crear desocupación, y lo describen de esta forma: “ Desocupación significa reducción del consumo y del producto nacional. Pero mucho más. Parte de nuestra identidad se relaciona con nuestro trabajo, su producto, las relaciones que establecemos para realizarlo con compañeros, jefes, proveedores, clientes. Perder el trabajo es sacudir esas raíces de la identidad. Que muchos en la comunidad estén en la misma situación, es un triste escenario. Es fácil profetizar que en él prosperan la desintegración familiar, la depresión, la delincuencia y otros males.”

Vamos a tratar el tema de como la tecnología desplaza cierto personal en una empresa, así como las maquinas en el agro desplazo muchos obreros de los campos de arroz, azúcar, y muchos otros , lo mismo pasa en la empresas; a nivel industrial es muy fácil de ver como existen robots que automatizan miles de tareas como soldar, pintar, pegar, pulir y producen productos a velocidades impresionantes que la mano de obra humana no lograría por si sola; hasta acá no es ninguna noticia nueva y desde hace muchos años sucede pero vamos a analizar este tema en el caballito de batalla costarricense es cual es las empresas de servicios.

Desde finales de los noventas a hoy, Costa Rica le ha vendido al mundo la idea de que su mano de obra es calificada, con altos niveles de educación y manejo de idiomas, eso atrajo a muchas empresas extranjeras a invertir en los famosos call centers, muchos de estos, gracias a esa mano de obra, migraron a otros campos como finanzas y contabilidad, informática (desarrollo de software) etc., pero la tecnología sigue avanzando, los últimos 10 años se ha dado saltos gigantescos en el desarrollo de robots de software, que vienen a automatizar miles de procesos o mejorarlos en muchas áreas, tal como pasa en el agro, existen personal que su labor es ejecutar procesos, de forma mecánica por así decirlo en una computadora, y estos robots invisibles reemplazaran esta mano de obra.

Y la gran noticia es que muchas empresas ya están trabajando en este tema y en Costa Rica ya se empezó el proceso y pasara poco tiempo cuando escuchemos las primeras noticias sobre desempleo ( si usted trabaja en el gobierno, no se preocupe, no hace falta decir el por qué). ¿Surge la pregunta de : si estos robots me reemplazaran entonces que hago yo? La respuesta se encuentra, en una palabra, esta es el “análisis “ ….. y por qué el análisis?

En este mundo globalizado la información es cada mayor, obtenemos millones de datos de diversa índole en cuestión de horas, minutos y segundos, millones de procesos ejecutándose simultáneamente, pero para que nos sirve todo esto, que hacemos con millones de resultados, en que impacta esto en la forma de hacer negocios, las empresas ahora necesitan que sus empleados no se dedique a los procesos sino al análisis de los resultados y como general resultados a nivel grupal, departamental y de negocios.

Entendiendo lo anterior, que necesita a nivel personal para lograr dar un salto hacia el análisis y no ser parte de la estadística de desempleo?

A) Pregúntese que labor hago en mi empresa? ¿Que tipo de tareas ejecuto? Son mecánicas? Que resultados produzco?

B) Mis resultados dan algún valor agregado?

C) Cuales son mis habilidades? Que necesito mejorar? Necesito llevar algún tipo de entrenamiento?

D) Prepárese tanto mental como intelectualmente para los nuevos retos, aprenda habilidades blandas,

Las empresas hoy en día buscan personal que sepa interpretar los resultados para poder crear estrategias para atender varios nichos en este mundo globalizado, atrevace a mejorar usted también para que no sea una estadística más en los

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