Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS
Enviado por 2300235864 • 22 de Enero de 2022 • Ensayos • 305 Palabras (2 Páginas) • 524 Visitas
[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]
Materia: GESTION DE TALENTO HUMANO | Periodo: 2021 | ||
Paralelo: 2-1 | Parcial: 1 | Tarea: 1 | Fecha: 24/01/2022 |
Tema: Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS | |||
Estudiante: Gabriela Briones |
PREGUNTAS SOBRE EL CASO
1.- VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LAS FUENTES DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN ELEGIDAS POR HUGO BOSS PARA LA DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
En el caso de la entrevista: Como ventajas principales tenemos: información directa, trato personal, de fácil recolección. Como inconveniente: manejo un alto coste, consumo del tiempo, favoritismo hacia el empleado, aplicación a puesto complejos.
Cuestionarios: Como ventajas tenemos bajo costos, rápida distribución, aplicación a todos los puestos.[pic 6]
2.- ¿QUÉ OTRAS FUENTES PODRÍAN HABER UTILIZADO? RAZÓNELO.
Entre las más comunes están el método del diario de actividades, preparando informes de las pareas del puesto, exigencias o especificaciones, siendo objetivos en las tareas asignadas. De entre los métodos teníamos como [pic 7]
Observación directa+ entrevista= cuestionario.
3.- ANALICE CRÍTICAMENTE LA INFORMACIÓN UTILIZADA PARA HACER LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO.
Diferenciación y segmentación: máxima calidad y atención al cliente. Starts up: jóvenes, crecimiento profesional, tics 4.0 flexibilidad, innovación.[pic 8]
Expansión del mercado: mercado femenino; captar gustos, tendencias y necesidades.
4.- ANALICE LA RELACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE HUGO BOSS CON LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA Y CON OTRAS PRÁCTICAS DE RR. HH.
Entre las semejanzas con otras prácticas de RR.HH
- Formación y desarrollo.
- Procesos de evaluación y comprensión.
- Procesos sustractivos: formación, premio, training.
[pic 9]
...