Desequilibrio Económico

egún la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico

2. La rotación

3. Malas relaciones con los compañeros

4. El ausentismo

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a. 2 y 4 Correctas

b. 1 y 2 Correctas

c. 3 y 4 Correctas

d. 1 y 3 Correctas

2

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

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a. Mantiene las estructuras de desempeño

b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización

c. Consulta la dualidad organizacional

d. Facilita el progreso de los extrabajadores

3

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:

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a. La constitución individual del salario

b. La propedéutica administrativa y social

c. Representa la consolidación de la remuneración salarial

d. La dualidad en el manejo empleado empleador

4

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de administración de salario:

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