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Desglobalizción de la economía


Enviado por   •  1 de Octubre de 2023  •  Ensayos  •  407 Palabras (2 Páginas)  •  38 Visitas

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  • I. Causas de la Desglobalización
  • Cambios políticos y nacionalismo económico
  • Líderes proteccionistas y enfoque en intereses nacionales
  • Ruptura de cadenas de suministro globales
  • Dependencia única de proveedores
  • Vulnerabilidad ante crisis y desastres
  • Tecnología y automatización
  • Producción local con robótica e IA
  • Menos necesidad de mano de obra externa
  • Cambios en la demanda del consumidor
  • Preferencia por productos locales y sostenibles
  • Conciencia sobre huella de carbono y ética laboral
  •       II. Repercusiones Negativas
  •     Reducción del crecimiento económico global
  •     Menor acceso a mercados extranjeros
  •     Ineficiencia en la asignación de recursos
  •     Aumento de costos para las empresas
  •     Tarifas y barreras comerciales
  •     Complejidad en logística
  •     Desempleo en ciertas regiones
  •     Cierre de empresas exportadoras
  • Adaptación laboral desafiante
  • Tensiones geopolíticas
  • Disputas comerciales y políticas
  • Riesgo de conflictos y deterioro de relaciones
  • III. Repercusiones Positivas
  • Resiliencia económica
  • Diversificación de fuentes de suministro
  • Menos vulnerabilidad a shocks globales
  • Fomento de economías locales
  • Apoyo a PYMEs locales
  • Impulso a inversión interna
  • Reducción de la huella de carbono
  • Menor transporte de larga distancia
  • Mayor control sobre sostenibilidad
  • Innovación y desarrollo tecnológico
  • Competencia por soluciones eficientes
  • Estímulo a investigación estratégica
  • IV. Consideraciones Futuras
  • Balance entre globalización y desglobalización
  • Equilibrio para maximizar beneficios y minimizar riesgos
  • Colaboración en áreas clave (clima, salud, tecnología)
  • Adaptación de políticas gubernamentales
  • Estrategias que fomenten competitividad local y participación global
  • Acuerdos bilaterales y regionales para comercio justo
  • Inversión en capacitación y reentrenamiento
  • Preparación laboral para demandas cambiantes
  • Impulso a movilidad laboral y habilidades relevante.

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