Determinacion De La Tarifa Del Trabajo

1. Defina el trabajo.

R=Es una prestación que se hace a cambio de una compensación la cual no debe ser solo de índole económico, sino que también de comprender el aspecto moral.

2. A quien corresponde el estudio del salario mínimo.

R=Al estado.

3. Describa una relación sobre el problema del salario identificado con el nivel monetario de los jornales.

R=El problema del salario se identifica con el nivel monetario de los jornales percibidos por el trabajador, esto mismo no sucede en nuestro pequeño mundo de economías inestables y grandes variaciones de precios.

4. Describa como se produce la mejora del salario real.

R=En condiciones normales la verdadera mejora del salario real no se produce porque los industriales suban su salario nominales, sino más, mucho más, se consigue aumentando la inversión de capitales y maquinas y medios productivos.

5. ¿Como le asigna valor a los trabajos?

R=Los estudios de tiempos y la estima de tareas nos dan una base para calificar agrupar y determinar el contenido de los mismos.

6. Mencione tres objetivos logrados a través de elaborar una correcta estructura de salarios.

1) Pagar al personal de acuerdo con las dificultades de su trabajo y seguir su eficacia.

2) Evitar excederse en los pagos de jornales y salarios.

3) Facilitar la rutina diaria del pago de mano de obra.

7. Enumere cuatro causas diferenciadoras señaladas como criterio para cotizar tareas.

1) Clase de empresa (técnicas que maneja).

2) Composición de la planilla (proporción entre técnicas y especialistas).

3) Clase de productos que se fabrican.

4) Condiciones locales.

8. ¿Cómo se establecen los con tarifas fijas colocadas en una sola línea de incrementos?

a) Lineales

b) Curvilíneas

9. ¿Qué datos deben obtenerse al efectuar un análisis de la situación relativa de los sueldos y salarios?

Gráficos de dispersión.

Curva del salario actual.

Curva de incremento del valor del trabajo.

Nombre de puestos que caen fuera de la línea de proporcionalidad o de la zona comprendida entre una línea.

Frecuencia de puestos de trabajo en cada categoría laboral.

Frecuencia de puestos en cada grado si se emplea una escala de intervalo.

Comparación de las categorías laborales actuales con los resultados de la valoración.

10. Enumere los obstáculos que presentan en nuestro país al momento de buscar datos de remuneración.

1) Los beneficios ocultos los ingresos marginales más o menos

2) Los sistemas de primas o bonificaciones más o menos efectivos que incluyen poderosamente en el interés de un puesto de trabajo.

3) Los cambios de denominaciones.

4) Los jefes suelen hacer consultas directas a otros compañeros bien gerentes, jefes o ingenieros de empresas con los que los une gran amistad.

11. Haga un breve análisis sobre las propuestas de sueldos que con mucha frecuencia rechazan los directivos sindicales.

R=Al hablar del nivel de salario dentro de la empresa deben estar en línea con lo pagado por otras empresas de la región, zona o industria de que se trate para que sea posible atraer y mantener al personal debidamente calificados; dentro de la capacidad de que disponga la empresa.

12. ¿Cuál es el propósito de realizar encuestas de salarios?

R=Permite conocer lo que otras empresas están pagando por trabajos semejantes.

13. ¿Cuál es el objetivo de seleccionar las empresas para realizar una encuesta de salario?

R=El objetivo de la selección es obtener una muestra representativa por la cual no deben agruparse demasiadas empresas en la encuesta.

14. Enumere los puntos que deben tenerse en cuenta en la selección de “trabajo clave” o “trabajos tipos”.

1) Han de representar a las distintas especialidades.

2) Un trabajo tipo ha de ser numéricamente importante.

3) Los trabajos seleccionados deben caracterizarse por una estabilidad

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