EXPERIENCIA LABORAL CON GERENCIA

EXPERIENCIA LABORAL CON GERENCIA.

En el ámbito laboral hay diferentes tipos de gerentes con los cuales día a día uno se relaciona con ellos y no se diga cuando existe la rotación de personal, es de suma importancia estar involucrados y que exista una comunicación eficaz y eficiente debido a hay que comunicarles cualquier situación, problemas de línea y servicio entre otros. debido a que son nuestros superiores inmediatos; Haces años tuve la experiencia de tener un gerente mixto es decir era tirano y controlador, debido a que presionaba al personal bajo su cargo a obtener resultados, pero de una forma inhumana, no proporcionaba el material necesario para poder cumplir objetivos y en ocasiones amenazaba que si no sacabas el evento serian despedidos y recorte de horas, decía que uno era un subordinado y teníamos que acatar órdenes aunque él estuviera mal o no existiera beneficio, el siempre utilizaba el miedo e intimidar a su equipo de trabajo, en ocasiones había compañeros que cuando él les solicitaba ayuda se abstenían debido a que ellos no recibían en mismo apoyo. Y cuidado con que alguien informara de la situación que pasaba por que veía la forma de cargarle la mano para que por sí solo renunciara.

En ocasiones había situaciones en las que hay que tomar soluciones prontas para resolver el problema y no te daban tiempo de ir y consultar a tu gerente, pero cuando resolvíamos al momento, aunque fuera una solución buena, siempre buscaba algo malo para poder regañarte, y eso te orillaba a llegar a un límite en que si se presentaban situaciones donde hay que hacer una resolución no sabías como actuar o que decidir por la forma en cómo te regañaría o que consecuencia tendrías por parte de él. era una persona desconfiada de todo el mundo laboral que lo rodeaba y si sañosa.

Para ello opino que es bueno estar comunicado con mandos altos, medios y bajos que sepan y conozcan a todas las personas que están bajo su dirección, que analicen que tal están haciendo su labor, y sean reconocidos las personas que en verdad se lo merecen cuando hay una calidez humana se mejora el clima laboral y eso genera mayor productividad, mejores resultados personales y laborales etc. Hay infinidad de factores que influyen dentro de una organización, pero con las personas adecuadas las cosas pueden mejorar. y así paso cuando cambiaron a mi antiguo gerente, colocando a uno más apto y competitivo que yo considero mi coach.

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