Ejemplo A Acta Administrativa

ACTA ADMINISTRATIVA

______(Ciudad)______, Jalisco, siendo las ______ horas, del día __________ del mes de ______________ del año _____, el suscrito__(Nombre y Cargo)___, actuando legalmente en__(Nombre y clave del centro de Trabajo, domicilio y teléfono)__, ante los testigos de asistencia que dan fe, en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 23 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, se levanta la presente Acta en contra del Servidor Público__(Nombre, adscripción, cargo, horario y domicilio particular)_, con clave(s) presupuestal(es)______________________ y filiación ________________, en virtud de (se detallan las irregularidades cometidas, especificando las circunstancias de tiempo, modo y lugar, en que se realizaron), dejando de cumplir con ello sus obligaciones.---------------------------------------------------------------------------------------

Acto continuo, se procede a recibirse la declaración del Testigo de Cargo __(Nombre)__, haciéndole de su conocimiento de las penas aplicables a quienes declaran con falsedad ante una autoridad en el ejercicio de sus funciones, enterado de ello protesta conducirse con verdad y señala ser mexicano, de _____ años de edad, con domicilio en _____________________, identificándose con __________, de ocupación (se especificaran los datos laborales del declarante, además los años de servicio, adscripción, cargo, turno, etc.), y siguió diciendo: (Declara las irregularidades cometidas con las circunstancias de modo, tiempo y lugar).--------------

Acto continuo, se procede a recibirse la declaración del Testigo ___________, haciéndole de su conocimiento de las penas aplicables a quienes declaran con falsedad ante una autoridad en el ejercicio de sus funciones, enterado de ello protesta conducirse con verdad y señala ser mexicano, de _____ años de edad, con domicilio en _____________________, identificándose con __________, de ocupación (se especificaran los datos laborales del declarante: años de servicio, adscripción, cargo, turno, etc.), y siguió diciendo: (señala las irregularidades cometidas, asentando las circunstancias de modo, tiempo y lugar)-------------------------------------------------------

No habiendo más que agregar se da por concluida la presente Acta firmando al margen y al calce quienes en ella intervinieron ante los testigos de asistencia que dan fe.----------------------------------------------------------------------------------------------------

EL DIRECTOR

TESTIGO DE CARGO TESTIGO DE CARGO

T. DE A. T. DE A.

Notas:

Los testigos de cargo firman al margen de su declaración y al calce del Acta. Y los de asistencia, sólo al calce.

Las firmas de los intervinientes no deberán quedar separadas del contenido del acta.

Se deberá acompañar los documentos idóneos para acreditar la irregularidad.

CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

Son aquellas desavenencias o pugnas de carácter laboral que surgen entre trabajador(es) individualmente determinado(s) y patrón; con

motivo de omisiones, faltas o incumplimiento de alguna de las partes a las condiciones de trabajo que fueron pactadas por éstos, o de

aquellas cláusulas que están estipuladas en la Ley.

En tal contexto puede entenderse por conflicto colectivo de trabajo, toda discrepancia fundamentada en el trabajo, o con relación a los intereses que en él se suscitan, exteriorizada por sujetos colectivos.

*Conflictos Jurídicos o de Derecho:

Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas o normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legales o convencionales).

*Conflictos de intereses o económicos:

Son aquellos conflictos que se relacionan con la creación de nuevas normas contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes.

Si es un Conflictode Intereses, los órganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son lo órganos administrativos, esto es, las Inspectorías del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de Conciliación y el Arbitraje. Si se trata de Conflictos Jurídicos, los órganos competentes en tales casos, son los Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.

CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES

Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.

Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:

Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento.

La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convención.

Individuales de carácter económico: la naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.

Colectivos de carácter jurídico: En realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.

Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.

Colectivos de carácter económico: sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones.

ACTA ADMINISTRATIVA

En ________, Estado de ________, siendo las _____ horas con ________ minutos del día _______ de ______ de dos mil ______, se reunieron en las oficinas administrativas del Ayuntamiento de _______________________________________ con domicilio en _______________________________________ los C.C. ________________, ___________________(representante

...