Ejercicio práctico: Teorías y técnicas de Motivación en las empresas
Enviado por Andrea Gastelum • 1 de Diciembre de 2021 • Tareas • 455 Palabras (2 Páginas) • 98 Visitas
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Nombre: Andrea Maria Gastelum Lopez
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Ejercicio práctico: Teorías y técnicas de Motivación en las empresas.
A continuación, se listan 15 acciones al alcance de los gerentes de una organización que abordan para lograr motivar a sus empleados.
Instrucciones
- En cada reactivo, identifica la técnica utilizada y menciona sus beneficios a partir de las teorías de motivación que consideras aplican.
- Escoja tres reactivos que le parezcan son los más importantes en la actualidad y mencione porque lo eligió.
Acción | Técnica | Beneficios y teoría | |
1 | Día libre y tiempo de descanso con goce de sueldo | Calidad de vida laboral | Maslow. Tiempo para convivir con los suyo |
2 | Llamada del director o de un Gerente importante para felicitar al empleado por sus resultados obtenidos | Destacar en la empresa | Hace sentir a los empleados especiales y pieza importante de la empresa. |
3 | Espacio de estacionamiento para el “empleado del mes” | Privilegio por cumplimiento | El empleado se siente privilegiado y con ganas de seguir trabajando para obtener los mismos resultados. |
4 | Cambio de escritorios y sillas ergonómicas en el área administrativa. | Confort | Más comodidad al trabajar y mejora el desempeño. |
5 | Oportunidad de asistir a un curso especial de capacitación | Capacitacion Personal | Se obtienen mejores conocimientos y desempeño laboral así como aumento de productividad. |
6 | Referencia o felicitación en el boletín de la compañía | Reconocimientos Laborales | Hacer sentir a los empleados que son o pueden ser importantes en la empresa. |
7 | Aumento de las responsabilidades de los encargados de atención al cliente. | Responsabilidad | Eficiencia para la empresa |
8 | Juntas semanales con los jefes de área para realizar el plan de trabajo en equipo | Organización | Aplicación de nuevas ideas |
9 | Paseo o día de campo de la compañía por festejo de aniversario de la empresa | Recompensa | Un distractor para los empleados con fines recreativos para que tengan otra perspectiva de la empresa. |
10 | Elección de empleados para realizar el evento de aniversario de la empresa | Personal indicado | Prestar atención a las personas más responsables y dedicadas de la empresa. |
11 | Oportunidad de asistir a un seminario especial | Capacitación | Técnica académica. |
12 | Nuevo título de un puesto, oficina nueva, equipo nuevo. | Ascenso | Reconocer al empleado para que siga laborando con mejor motivación. |
13 | Felicitación personal en frente de los demás | Reconocimiento | Hacer sentir importante y pieza clave en la empresa. |
14 | Bonificación por haber logrado una meta de producción | Incentivo | Tecnica mptivacional . |
15 | Concurso de nuevas ideas a los vendedores para lograr aumento en las ventas. | Estrategias de mercadotecnia | Aumenta la productividad de ventas así como de clientes. |
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