El Absentismo Virtual Y La Productividad
Enviado por joaquin • 29 de Abril de 2014 • 542 Palabras (3 Páginas) • 252 Visitas
El absentismo virtual y la productividad
Por Carmen Mur, Presidenta Ejecutiva de ManpowerGroup
Uno de los efectos que está teniendo la crisis económica en la que estamos inmersos
es la caída en los porcentajes de absentismo que registran las empresas. Así puede
parecer extraño tratar el tema del absentismo en medio del panorama desolador que
ofrece nuestro mercado laboral, con una tasa de paro que afecta al 22,85% de la
población y que según estudios recientes de diferentes organismos y entidades
financieras puede superar el 24% a finales de año.
Cuando hablamos de absentismo pensamos casi siempre en el de aquellos
empleados que no acuden a su puesto de trabajo, pero la implantación de internet y
las redes sociales nos han traído un nuevo tipo de absentismo: el absentismo virtual,
que es el que ejerce aquel trabajador que accede desde su ordenador a la red por
cuestiones privadas en horas de trabajo, ya sea para leer el periódico, para ver su
página en facebook o para escanear fotos familiares y compartirlas en una página
web. Es obvio que si el uso personal es abusivo está mermando la productividad de su
empresa, la cuestión es ¿dónde está la frontera?, ¿qué tiempo podemos considerar
admisible que un trabajador dedique a cuestiones personales?
Además, la necesidad de las empresas de introducirse en el mundo de las redes
sociales dificulta más aún el poner límites al trabajador. Son muchos los
departamentos de marketing y de comunicación que empujan a sus empleados a ser
activos en redes sociales (facebook, linkedin, twitter) de manera que Internet se ha
convertido en una herramienta a la que no se puede renunciar.
Son muchas las actitudes que puede tomar una empresa respecto al absentismo
virtual. Los expertos legales aconsejan tener una normativa al respecto que impida al
trabajador hacer un uso abusivo de internet para cuestiones personales y que ésta
esté firmada por el empleado, de manera que la empresa pueda demostrar a posteriori
que el trabajador
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