El pensamiento sistémico Sistema de corrupción, caso de Daniel
Enviado por Fátty CM • 4 de Septiembre de 2021 • Ensayos • 677 Palabras (3 Páginas) • 124 Visitas
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UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO
El pensamiento sistémico
Sistema de corrupción
Nombre: Fátima del Rosario Ceja Macías
Matricula: 21015772
Nombre del asesor: Diana Gisela Portillo
Sistema de corrupción
Introducción
Se analiza el caso de Daniel, coordinador de compras en la empresa privada del ramo de alimentos bajo el nombre de Delicioso la cual se encuentra en una situación de falta de comunicación, abuso de autoridad y múltiples irregularidades administrativas en los cuales está el desvió de recursos a proveedores que no cumplen con las normas ni garantías que la empresa necesita para una buena producción. Si se analiza el caso a más profundidad se vincula tanto al coordinador de compras, en este caso Daniel como a cargos superiores y medios de mal funcionamiento y desvió de recursos de la empresa, ya que Daniel está al tanto de los malos actos de sus superiores y no ha hecho nada tanto por la compra de artículos a proveedores no calificados como al igual de gastos no necesarios en comidas exclusivas a altos cargos de la empresa.
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En el anterior modelo de dan a recalcar los cargos implicados en los actos de corrupción de la empresa Delicioso.
En color Naranja se muestran las practicas no éticas y que están llevando a la empresa a un ciclo de corrupción.
En color Verde se muestran los diferentes directivos los cuales están llevando las prácticas de corrupción.
En Azul los cargos medios en este caso los coordinadores, que a pesar de las circunstancias y las malas prácticas de sus “jefes” no son reportadas dichas prácticas a un cargo superior.
En color Amarillo se muestra la empresa Emplayes Automáticos S.A. de C.V. la cual no está calificada para ser un proveedor de la empresa DELICIOSO por su falta de garantías y al mostrar vínculos por parte del jefe de compras.
Por último, se muestra en Gris al Gerente General, el cual no está supervisando a su personal directivo ni las malas prácticas que siguen sus coordinadores.
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