Empresa y Persona Humana
Enviado por KRIZIA G. CHAVIRA • 6 de Noviembre de 2022 • Apuntes • 342 Palabras (2 Páginas) • 69 Visitas
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Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de Contaduría y Administración
“Empresa y persona humana”
Semestre: Primero Materia: Ética Grupo: MV__/ CR___
Presenta: Krizia Georgina Chavira Carmona, 347374
Docente: Juan Carlos Silva Jaime
Fecha de entrega: 06 de noviembre del 2022
8.1 Actividad de la sesión 8
En esta semana trabajamos el contenido de el Capitulo II del libro de Carlos Llano, Empresa y Persona Humana. En el, se define a la organización como una comunicad de personas con intereses comunes y compartidos, que son o deberían ser los objetivos de dicha organización. También se compara que contemporáneamente conocemos a la empresa como las actividades o elementos que aporta a la persona, o a lo que se dedica, o simplemente como la relación de trabajo y dinero o capital.
El autor propone no ver a la empresa solo como el dinero que genera, o como objeto de generación de dinero, sino, propone, ver a la empresa desde la perspectiva de persona. A considerar que esta persona, o comunidad de persona estarán enfocados en la creación de capital.
Menciona a la empresa como un trabajo organizado que gracias al capital potencia sus alcances; en la empresa pueden o suelen suceder 3 tipos de trabajo:
- Trabajo operativo
- Trabajo directivo
- Capital
Cuando estos tres factores realmente suceden, es cuando llamamos empresa. El trabajo es una actividad del ser humano que brota de el y le permite expresar sus dones. Por ello se plantea que desde todos los sentidos la empresa deberá estar enfocada a la persona, su ambiente de trabajo, su ética, sus códigos, todo hacia la persona. Esta parte también será labor por parte del trabajo directivo, por ello será importante que no solo se considere adecuadamente, o se elija correctamente a las personas que aportan, sino lo que aportan las personas, sobre todo, aquellas en puestos directivos pues serán las que puedan en su momento cambiar las reglas, jugar las cartas o hacer que el trabajo operativo se ajuste o modifique.
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