Engagement

Para mi es el grado en el que un consumidor interactúa con tu marca, un compromiso entre la marca y los usuarios.

Es como dicen: “Tener bien puesta la camiseta de nuestra empresa” la fidelidad que tenemos hacia la marca en la que estamos trabajando, esto con el fin de crear un compromiso de los empleados para la organización y de esta manera podrán realizar sus actividades motivados.

El reconocer el esfuerzo de los empleados felicitándolos cuando hacen algún proyecto y resulta de mucha ayuda para la empresa o simplemente por su trabajo, eso es una gran motivación para ellos y hacen que realicen su trabajo con mucho mas esfuerzo y ganas al saber que se lo están agradeciendo y que la empresa se lo reconoce y los toma en cuenta, sobre todo impulsa a ser mejores dando competitividad sana dentro de las empresas.

Motivar y retener al personal

Creo también que se debe mejorar cada vez mas el clima laboral entre el personal de la empresa para que los empleados trabajen de manera motivada y realicen las actividades que les corresponden de una forma correcta, de otra manera seria el clima laboral pesado para ellos y no realizarían sus actividades como se les indique.

Muchas de las veces la permanencia de las personas en la empresa se considera vital para el cumplimiento de los propósitos y otros beneficios como pueden ser prestamos, bonificaciones, reconocimientos, etc., que generan un valor diferenciador al momento de considerar un cambio de empleo.

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