Entrevista DNC
Enviado por Fernandatrc • 12 de Octubre de 2018 • Informes • 443 Palabras (2 Páginas) • 307 Visitas
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DNC Detección de Necesidades de Capacitación |
Objetivo: Detectar necesidades de capacitación a través de un cuestionario, que permita recabar información confiable y verídica, para identificar al personal que será capacitado.
Nombre | Fecha | ||
Departamento | Puesto | ||
Edad | Escolaridad | ||
1. ¿Considera que la capacitación es valiosa para el personal y la empresa?[pic 2] SI NO NO SE [pic 3][pic 4] | |||
2. ¿Por qué? | |||
EXPERIENCIA LABORAL | |||
3. ¿Cuántos empleos tuvo anteriormente?
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4. ¿Cuáles fueron sus puestos? | |||
5. ¿Cuál de todos estos puestos considera el mejor? | |||
6. ¿Cuánto tiempo laboró en este puesto? | |||
7. ¿Qué actividades desarrollaba en este puesto? | |||
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES | |||
8. ¿Cuáles son las tareas de su puesto actual que desempeña sin ninguna dificultad? | |||
9. ¿En qué tareas es menos eficiente por falta de conocimientos, habilidades y aptitudes relacionados con el puesto? | |||
10. Indique para cada una de estas tareas los conocimientos y destrezas que considera le hacen falta. | |||
11. ¿La falta de estos conocimientos o habilidades se derivan de factores personales? SI NO [pic 5][pic 6]
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12. ¿Por qué? | |||
CAPACITACIÓN | |||
14. ¿Consideró necesaria la implementación de cursos de capacitación en sus empleos anteriores? | |||
15. ¿Qué tema es de su interés para recibir un curso de capacitación? | |||
16. ¿Está dispuesto a invertir tiempo en un curso de capacitación? | |||
17. ¿En qué área del departamento en que se encuentra considera necesario un curso de capacitación? | |||
18. ¿Qué sugiere para mejorar el desempeño general de su área y de la empresa? | |||
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