Estilos De Dirección
Enviado por Elfish • 23 de Febrero de 2014 • 241 Palabras (1 Páginas) • 203 Visitas
Clasificación de los estilos de dirección.
Hersey y Blanchard proponen una tesis distinta para analizar el comportamiento de los dirigentes, la que evita el juicio de valor acerca de su desempeño que implica el grid gerencial. De acuerdo con estos autores existen 4 estilos básicos de dirección, los que se determinan a partir de las preocupaciones que manifiesta el dirigente de un grupo: hacia el cumplimiento de una tarea o hacia el mantenimiento de la relación con las personas
La combinación de estas 4 posibilidades se traduce en diferentes estilos de dirección:
• Estilo 1. Alta tarea, baja relación. El dirigente dedica mayor parte de su esfuerzo a señalar como hacer la tarea, con poca atención a los aspectos personales de sus subordinados.
• Estilo 2. Alta tarea, alta relación. En este estilo, el dirigente proporciona a sus colaboradores las instrucciones para la realización de la tarea y al mismo tiempo establece una relación más significativa con ellos, a través de su comunicación.
• Estilo 3. Baja tarea, alta relación. El dirigente muestra un comportamiento participativo en la toma de decisiones para la realización de la tarea, en función de la capacidad de sus colaboradores, y continúa preocupándose por dar mantenimiento a su relación con ellos.
• Estilo 4. Baja tarea, baja relación. Este estilo corresponde al dirigente que no tiene la capacidad de preocuparse por la realización de la tarea ni por dar mantenimiento a la relación entre las personas, en función de la madurez de sus colaboradores.
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