Estilos de dirección

• ESTILOS DE DIRECCION

  8706EMPATIA • Identificación mental y afectiva de un sujeto con el estado de ánimo de otro. • Capacidad que tiene el individuo para identificarse y compartir las emociones o sentimientos ajenos. La habilidad que posee un individuo de inferir los pensamientos y sentimientos de otros, lo que genera sentimientos de

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  vianey_loppÍNDICE: INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………... VII.- ESTILOS DE DIRECCIÓN 1. Los estilos de dirección general…………………………………………………………………….... 2. Teorías gerenciales de Douglas McGregor……………………………………………………... 3. Sistemas de dirección de Likert……………………………………………………………………….. 4. Modelo de madurez-inmadurez de Argyris……………………………………………………… 5. Maya Administrativa o “grid gerencial” de Blake y Moutor….…………………………. 6. Estilo propio de dirección en México…………………………………….……………………….. VIII.- ANÁLISIS DE

• Estilos De Direccion

  LeAlexESTILOS DE DIRECCIÓN ________________________________________ 1.- LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN EN GENERAL Es difícil distinguir las teorías de liderazgo. Diversos investigadores se han concentrado en la conducta de los líderes, bajo el supuesto que la habilidad para dirigir y la disposición para seguir, se basan en estilos de liderazgo. Algunas de

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  JARBMAIDEN6661. Estilo Autocrático: El jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus subordinados. Es el jefe quien diseña, planifica y asigna el trabajo. El grado de autoridad es muy elevado y suele generar ambientes de trabajo tensos. 2. Estilo Paternalista: Establece una actitud protectora con los subordinados,

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  ESTILOS DE DIRECCIÓN El modelo de Robert Bolton y Dorothy Grover Bolton. Presenta como elemento central una matriz de cuatro cuadrantes, formados por el cruce de dos variables que son: 1.- La asertividad. 2.- La emotividad. 1.- La asertividad. Que consiste en la rotundidad con que se afirma el sujeto,

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  jessie03UNIDAD VI ESTILOS DE DIRECCIÓN Los Estilos de dirección general Es difícil distinguir las teorías del liderazgo. Diversas investigaciones se han concentrado en la conducta de los líderes, bajo el supuesto de que la habilidad para dirigir la disposición para seguir, se basa en estilos de liderazgo. Algunas de las

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  ph3p3Estilos de dirección Los Estilos de Dirección o Estilos de Mando no son elegibles o al gusto de cada persona, ya que corresponden a la naturaleza del carácter y del temperamento de las personas. Un directivo no puede optar entre ser Autocrático o Democrático, no es materia sujeta a decisión

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  fannyfavESTILOS DE DIRECCION Y LIDERAZGO  Liderazgo autocrático: es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.  Liderazgo burocrático: hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea

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  MarjoriejezzESTILOS DE DIRECCIÓN AUTOCRATICO: En el Estilo Autocrático, el directivo se reserva las siguientes funciones: • Define los objetivos y metas (o los problemas). • Selecciona las alternativas posibles de acción. • Evalúa las diferentes alternativas. • Decide cual alternativa se llevará a cabo. • Hace los encargos a sus

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  Maripatito4.1 Escuela Inclusiva Cuando hablamos de escuela inclusiva se suele pensar en los establecimientos destinados a niños y adolescentes con discapacidad. Pero la escuela inclusiva no se limita a esa población sino que se orienta a un grupo mucho mayor, formado por niños, adolescentes y jóvenes que por diferentes razones

• Estilos de direccion

  fernandateranRESUMEN La dirección conlleva a toda actitud o toma de decisiones orientada a guiar a una cosa o persona hacia un fin específico. Durante el tiempo de dirección este tipo de actividad ha dado diferentes resultados, resultados que en ocasiones pudieron ser fatales. Es por ello que debe hacerse una

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  mariohernandezcEstilos Gerenciales Autocrático: En el estilo autocrático el gerente se reserva las siguientes funciones: selecciona las alternativas posibles de acción; evalúa las diferentes alternativas; decide cuál alternativa se llevará a cabo; hace encargos a sus subordinados (define funciones y tareas); controla la acción (compara lo real con lo presupuestado). Esto

• ESTILOS DE DIRECCION

  dheitaaÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………….. ESTILOS DE DIRECCIÓN EN GENERAL………………………………………… TEORÍAS DE DOUGLAS McGREGOR……………………………………………. SISTEMAS DE DIRECCIÓN DE LIKERT…………………………………………… MODELO DE INMADUREZ DE AGYRIS……………………………………….. MALLA ADMINISTRATIVA O “GRID GERENCIAL” DE BLADE Y MOUTON………………………………………………………………………………………… ADECUACIÓN DEL ESTILO DE DIRECCIÓN DE LA SITUACIÓN. BIBLIOGRAFÍAS………………………………………………………………………………. INTRODUCCIÓN La dirección son los distintos comportamientos que pueden exteriorizar los

• ESTILOS DE DIRECCION

  klaugaveESTILOS DE DIRECCION 1. Teorías Gerenciales de Douglas McGregor Las teorías gerenciales de Douglas McGregor decían que toda persona tiene ciertas hipótesis básicas respecto a la actitud de otras personas hacia el trabajo y las organizaciones. McGregor designó a este conjunto de hipótesis respecto al comportamiento humano como la Teoría

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  facxzxEstructuras de dirección Se define como el conjunto formado por una persona denominada director o gerente y un grupo de personas sobre las cuales se ejerce la gerencia o dirección y que se denominan dirigidos o empleados. Las relaciones que se dan entre estos dos elementos son: actividades por realizar,

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  NicorSistema 1. Autoritarismo Coercivo ó Explotador Es un sistema administrativo autocrático y fuerte, coercitivo y notoriamente arbitrario que controla todo lo que ocurre dentro de la organización. Es el sistema más duro y cerrado. Sus principales características son:· proceso decisorio: totalmente centralizado en la cúpula de la organización. Todos los

• Estilos De Dirección

  Lilip11Estilos de Dirección y Subordinación Pedro Casal, el nuevo Director de Créditos de la Entidad acaba de ser nombrado hace una semana. Leonardo Martín, su antecesor, había sido cesado y puesto al frente de una pequeña empresa que pertenecía a la Entidad. ¿Qué había sucedido?: Leonardo Martín había firmado un

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  amirhgfbEstilos de dirección Son los distintos comportamientos que pueden exteriorizar los individuos que dirigen a otros, con el objetivo de conseguir, a su vez, influir sobre el comportamiento de estos para que ejecuten sus órdenes. Es muy importante el estilo de dirección, porque de ello va a determinar mucho el

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  MarlonDiBiasePersonalidad del jefe: Un buen jefe buenos empleados Esto significa que la influencia del jefe es decisiva para la buena marcha de la empresa. El nivel del rendimiento y la calidad del trabajo, así como la atmósfera moral imperante en los lugares de trabajo, son efectos de la influencia de

• Estilos De Dirección

  lorenaatienzacEstos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy. 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores

• Estilos De Dirección

  ElfishClasificación de los estilos de dirección. Hersey y Blanchard proponen una tesis distinta para analizar el comportamiento de los dirigentes, la que evita el juicio de valor acerca de su desempeño que implica el grid gerencial. De acuerdo con estos autores existen 4 estilos básicos de dirección, los que se

• Estilos de dirección

  Felipe Fritis CEstilos de dirección CARLOS RODRÍGUEZ-LLUESMA 4.1. INTRODUCCIÓN En ocasiones, hablamos como si el estilo fuera algo prescindible, un discrecional orna to final de las personas, las acciones y las cosas. Lo sustancial serían los contenidos, que, eso sí, podrían adornarse una vez estuviese asegurada su consecución. Preocuparse por el estilo

• El Estilo de Dirección.

  yolimendezEl Estilo de Dirección es el elemento de control, que define la filosofía y el modo de administrar del gobernante o gerente público; estilo que se debe distinguir por su competencia, integridad, transparencia y responsabilidad pública. Constituye la forma adoptada por el nivel directivo para guiar u orientar las acciones

• Los estilos de dirección

  adilenenEstilos de liderazgo Una cuestión de importancia capital en las teorías de la dinámica de grupos, es el análisis de los distintos estilos de liderazgo que pueden ejercerse en los grupos y los efectos que sobre la dinámica interna de estos tiene cada uno de ellos. Al respecto es necesario

• Los Estilos de Dirección.

  Erika Sancan1.1. Estilos de Dirección La Dirección: Introducción La vida del ser humano discurre prácticamente a través de las relaciones con otros semejantes. La socialización, el aprendizaje, la diversión, el trabajo, todo ocurre en el seno de diferentes grupos. La comprensión de la conducta e incluso de la propia naturaleza humana

• ESTILO DE DIRECCION EN MEXICO

  JESY3008Se dice que la cultura mexicana es tradicionalista, patriarcal, la autoridad es ejercida férreamente por el progenitor; por eso "El niño aspira a ser grande y fuerte como su padre." Sería de esperarse que la actitud de los jefes en las empresas mexicanas los hiciera partidarios de la teoría "X".

• Estilos de direccion personal.

  nicole1398INTRODUCCIÓN Con el fin de llegar a tener un conocimiento más amplio en el área de Recursos Humanos, se desarrollaran a continuación los temas de Planes de Desarrollo y Planes de Sucesión. Aplicados con el propósito de lograr alinear las actividades respectivas dentro de las organizaciones y también generar posibles

• Analisis de estilo de direccion

  Angélica Herrera________________ TABLA DE CONTENIDO 1. Introduccion 2. Análisis de cada estilo de dirección para cada uno de los temas * Estilo Directivo Steve Jobs * Estilo Directivo Jack Welch * Estilo Directivo Ricardo Semler 3. Cuadro comparativo: estilos de dirección y temas de análisis 4. Ensayo: Liderar, más que un

• DIRECCION Y ESTILO DE LIDERAZTO

  jennyaleman52Objetivo: Realiza la lectura del documento “Líderes de Equipos”. Elabora un resumen que considere lo siguiente: Busca al menos un ejemplo real de cada uno de los 6 puntos señalados similares a los que le fueron de utilidad al protagonista de la historia. Fundamenta tus ejemplos con una explicación a

• Modelos Y Estilos De Dirección

  vhmontiModelos y estilos de dirección La literatura aborda una amplia gama de clasificaciones. Existen autores que definen varios tipos, otros se limitan a definir los extremos de ellos, otros prefieren no clasificar y definir algunos rasgos positivos y negativos.Como estilos de dirección tradicionales están: el carismático, patriarcal, autocrático y burocrático

• Direccion y estilos de loderazgo

  Paola CarrilloObjetivo: Identificar y practicar la metodología para dar reconocimiento. Instrucción para el alumno: 1. Reúnanse en equipos y contesten las siguientes preguntas: a) ¿Cuáles creen que son las razones principales para dar un reconocimiento? Mencionen al menos cinco. • Integracion y mejora en el trabajo en equipo. • Puntualidad y

• ESTILOS DE DIRECCION O LIDERAZGO

  PEDRO_OC19651. Dirección Autocrática La dirección o liderazgo autocrático es una similitud, pero extrema de liderazgo transaccional, donde el líder tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de

• Dirección y estilos de liderago

  Erick CastilloProfesional Práctica de Ejercicios Nombre: Erick Guadalupe Castillo Solis Matrícula: 2877939 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderago Nombre del profesor: Laura Karina Martínez Garza Módulo: Módulo 2 Actividad: Actividad 3 Fecha: 16 de Octubre de 2018 Bibliografía: ¿Qué es motivación? (2017). Recuperado el 15 de Octubre del 2018.

• Direccion y estilo de liderazgo.

  joni90Nombre: Jonatan Alejandro Roa Juárez Matrícula: 2674710 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Laura Fernández Villarreal Módulo: Módulo 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 19 de Febrero de 2017 Bibliografía: No aplicó Evidencia 1 Diagrama de flujo que demuestre una propuesta de pasos a seguir para

• DIRECCION Y ESTILO DE LIDERASGO.

  Heraclio CazaNombre: Abraham Ayala Jara Matrícula: 02754649 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: ROSALINDA SAUCEDA TORRES Módulo 1: Módulo 1. Liderazgo y trabajo en equipo Actividad: Evidencia 1 . Análisis de Diagrama de flujo que demuestre una propuesta de pasos a seguir para formar un equipo

• Direccion y estilos de liderazgo

  aglaee martinezPráctica de ejercicios Durante la actividad colaborativa Reúnanse en equipos y lean todas las situaciones del documento. Realicen lo siguiente: * Identifiquen qué habilidad del proceso de interacción es la que está presente en la expresión de la respuesta (R). * Pongan una marca en la columna correspondiente. * Elaboren

• Direccion y estilos de liderazgo

  checonuggetNombre: Sergio Villarreal Lozano Matrícula: T02887896 Nombre del curso: Direccion y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Rosalinda Sauceda Flores Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 07/10/2019 1. Este ejercicio que realizarás de forma individual, consiste en hacer una evaluación del equipo en el que te desempeñas actualmente (puede ser académico,

• Direccion y estilos de liderazgo

  Alejandro BchNombre: Alejandro Barroso Chávez Matrícula: al02669413 Nombre del Curso: Direccion y estilos de liderazgo Nombre del Profesor: Elias Candelero López Fecha: 08/10/19 Actividad: Actividad 1 Bibliografía: Resultados Concepto Grado de confianza, puntuacion 4 Me parece que en mi equipo hay confianza, sin embargo aún falta trabajrla mucho más, para llegar

• Direccion y Estilos de liderazgo

  ramiro303Nombre: José Ramiro Orozco González Matrícula: AL02924430 Nombre del curso: Direccion y Estilos de liderazgo Nombre del profesor: Elías candelero López Módulo: 1,2,3 Actividad: Ejercicio 1 Fecha: 07/09/2019 1. Este ejercicio que realizarás de forma individual, consiste en hacer una evaluación del equipo en el que te desempeñas actualmente (puede

• Direcciòn y estilo de liderazgo

  Luis Ugartechea MartinezTECMILENIO 28/05/2023 LUIS IGNACIO UGARTECHEA MARTÌNEZ DIRECCIÒN Y ESTILO DE LIDERAZGO 03025395 1. Analiza los roles de los lideres mencionados por Taboada (2009) (como lo es el líder, promotor, administrador, comunicador o agente de cambio) y describe con cual te identificas y por que. * Comunicador o agente de cambio:

• Dirección y estilos de Liderazgo

  SISIcoronelReporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Módulo: Modulo 3. Actividad: Evidencia 3 Fecha: 22 Noviembre 2017 Bibliografía: Objetivo de la actividad: Propuesta de solución a una problemática de relaciones interpersonales en un equipo, seleccionando el estilo de liderazgo más adecuado, mediante el

• Dirección y estilos de liderazgo

  Ady L. MaldonadoReporte Nombre: Pamela Ferrer Ricardez Astrid Carolina de la Cruz de la Cruz Ady Lourdes Maldonado Jiménez Alejandro Aceves Azuara Richard Adrian Moreno de la Rosa Matrícula: 2691820 2760426 2715459 2691137 2782725 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Jesús Manuel Sánchez Hernández Módulo: 1. Trabajo

• Dirección y estilos de liderazgo

  Emmanuel AcostaProfesional Reporte Nombre: Emmanuel Soto Acosta Matrícula: 2929359 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Alejandrina Robles Rubio Módulo:1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 28/01/200 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_159321_1/cl/outline 2. Realiza un análisis y descripción con tus propias palabras de cada uno de los estilos de liderazgo. ESTILOS DE

• Dirección y estilos de liderazgo

  Valeria SoriaReporte Nombre: Ariel Valeria Juárez Velázquez Valeria Nohemi Soria Becerra Carlos Eduardo Gonzáles Landeros Matrícula: 2805933 2804169 2807533 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Elda Susana Caffarel Rodríguez Módulo: 2 Actividad: 8-9 Fecha: 29 de septiembre del 2016 Sugerencia de cómo aumentar el nivel de

• DIRECCIÓN Y ESTILOS DE LIDERAZGO

  SaraiDRTNombre: Sarai Dejanira Rivera Trejo Matrícula: 2878330 Nombre del curso: DIRECCIÓN Y ESTILOS DE LIDERAZGO Nombre del profesor: Gerardo López Santos Módulo: 1 Actividad: Ejercicio 1 Fecha: 21 febrero 2018 PUNTUACION: 45 En mi equipo de trabajo nos dedicamos a pagar nóminas, el trabajo que hacemos realmente tiene que ser

• Dirección y estilos de liderazgo

  Jesus RiveraProfesional Reporte Nombre: Jesús Eduardo Zapata Rivera Matrícula: 2773295 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Estrella del Carmen Hermida Valencia Módulo: Modulo 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: Equipo: No aplica Evidencia 1 1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos y justifica

• Dirección y estilos de liderazgo

  brandongza01Reporte Nombre: Melanie Villareal Resendez Ulises Alberto Gomez Mireles Alejandro de Jesús García López Bryan Javier Iván Quezada Rodríguez Jonathan Hernández Hinojosa Matrícula: 2841380 2789615 2861895 2764504 2736389 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Ignacio Téllez Franco Módulo: 3- Seis sombreros para pensar Evidencia: 3

• Dirección y estilos de liderazgo

  Malu MoraReporte Nombre: María de Lourdes Mora Ramírez Matrícula: 2775165 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Aurora Campuzano Solorzano Módulo: 1 Actividad: Actividad 2 Fecha: 22/01/16 Bibliografía: CCM, (2016). Diagrama de GANTT. [online] Available at: http://es.ccm.net/contents/580-diagrama-de-gantt [Accessed 22 Jan. 2016]. Objetivo: Aprender a trabajar en equipo

• Dirección y Estilos de Liderazgo

  BabyxenNombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Diana Maritza Arechiga Gómez Luna Módulo: MOD 1 Actividad: ACT 1 Fecha: 05-10-2018 Bibliografía: Katzenbach, J., y Smith, D. (2005). The Wisdom of Teams: Creating the High Performance Organization. Estados Unidos: Harper Business Essentials. Taboada, A. (2009).

• Dirección y Estilos de Liderazgo

  samantha_bazaReporte Nombre: Samantha Baza González Matrícula: 2807226 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Oscar Almaguer Módulo: Módulo 2 Actividad: Actividad 8 Fecha: 19/09/2018 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_124047_1/cl/outline Objetivo: . Evaluar el grado de madurez del equipo de trabajo. Procedimiento: Primero se leyó el contenido de blackboard Después