Estrategia De Mkt
Enviado por anaceliacp • 3 de Noviembre de 2012 • 215 Palabras (1 Páginas) • 451 Visitas
Recurso humano
a) Nuestra filosofía empresarial se sustenta en valores que conforman la cultura FEMSA, que a lo largo de los años ha guiado la forma de actuar y de decidir en cada una de las empresas.
Esta orientación cobra especial significado en la administración de personal, donde nuestro comportamiento define una vocación humanista que, como sabemos por experiencia, da una ventaja competitiva a nuestros negocios, más allá del giro, país, religión y tiempo.
Día a día, los hombres y mujeres que colaboramos en el grupo agregamos valor a los procesos que realizamos. En FEMSA estamos convencidos que el desarrollo integral de la persona es el camino ideal para que nuestros colaboradores tengan acceso a mejores oportunidades y propicien la superación económica, cultural y moral de ellos y sus familias.
FEMSA del siglo XXI, operando como una sola compañía y con su misión y visión claramente definidas, reconoce en el capital humano la diferencia que le permitirá superar los retos del futuro.
La estrategia de FEMSA es integrar personas que tenga las competencias necesarias para consolidar y enriquecer nuestra capacidad competitiva.
En FEMSA ningún candidato debe ser discriminado por motivos de origen, género, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Requisitos
Se requiere disponibilidad para viajar.
Se requiere disponibilidad para cambiar de residencia.
Edad Mínima:18 Años
Edad Máxima:30 Años
Sexo:Masculino
Carrera: dependiendo el cargo
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