Estructura de compensaciones
Enviado por joarib007 • 11 de Noviembre de 2015 • Tareas • 262 Palabras (2 Páginas) • 638 Visitas
Investiga en una empresa privada su modelo de estructura de compensaciones y determina su equidad interna de sus compensaciones y si no existe propón una.
Empresa: Grupo Transportes del Norte, S.A. de C.V. y Grupo Senda S.A. de C.V:
Empresa de autotransporte, la cual cuenta con trabajadores sindicalizados y de confianza.
La estructura salarial se divide en cuatro grupos:
1.- Directores.
2.- El personal operativo sindicalizado
3.- El personal operativo de confianza.
4.- El personal administrativo de confianza.
[pic 1]
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En Grupo Estrella Blanca se busca tener la igualdad en la administración de sueldos y salarios, es su objetivo principal el lograr la igualdad interna y externa.
La igualdad interna requiere que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos, expresado en la forma “igual retribución a igual función”.
La igualdad externa significa que se cubra a los miembros de la organización una compensación similar a la que obtienen los empleados con funciones análogas en otras organizaciones.
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