Estructura salarial en una empresa
Enviado por lujclary • 26 de Octubre de 2020 • Resúmenes • 267 Palabras (2 Páginas) • 116 Visitas
Para establecer una estructura salarial en una empresa, se requiere de la aplicación de métodos científicos que permitan concluir como el establecimiento de los sueldos en cada cargo no es un proceso caprichoso y subjetivo, sino por el contrario, corresponde a estudios cuyo propósito es la equidad laboral, de manera que al empleado o trabajador se le paga de acuerdo con la importancia y responsabilidad que tiene en el desempeño de sus labores. A fin de diseñar una estructura salarial se debe comenzar por seleccionar el equipo y/o persona que realizará la valoración.
A continuación, vamos a detallar una estructura salarial para dar inicio a una ejecución de obra “MANTENIMIENTO DE CARRETERA “para ello contamos con los siguientes puestos, detallando dentro del cuadro las cualidades necesarias de acuerdo al perfil del puesto que se oferta, siendo requisitos indispensables para dar inicio a dicha obra.
- PASO N° 01 Determinar los grados de cada factor.
GRADO | REQUISITO DEL TRABAJO |
1 | ESTUDIANTE UNIVERSITARIO |
2 | ESTUDIOS DE BACHILLER |
3 | ESTUDIOS PROFESIONALES |
4 | ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION |
5 | ESTUDIOS DE MAGISTER |
6 | ESTUDIOS DE DOCTOR (PH) |
- PASO N°02 ASIGNACION DE SUELDOS
PUESTOS | SUELDOS |
ADMINISTRADOR | S/3.500 |
CONTADOR | S/2.500 |
LOGISTICA | S/2.100 |
- PASO N° 03 PONDERACION DE FACTORES
Donde podemos observar quien obtuvo mayor puntaje es el administrador ya que va depender mucho de sus habilidades para poder realizar la obra en un tiempo prudente y con un resultado eficaz.
PUESTOS PARA EJECUSION DE OBRA | ||||||
ADMINISTRADOR | CONTADOR | LOGISTICA | ||||
FACTORES | SUBFACTORES | PESO POR FACTOR | PESO POR SUBFACTOR | PUNTUACION A CRITERIO DEL EVALUADOR (DE 0 A 10) | ||
HABILIDAD | EDUCACION | 50% | 20 | 10 | 10 | 8 |
EXPERIENCIA | 15 | 10 | 10 | 7 | ||
INICIATIVA DE INGENIO | 10 | 9 | 6 | 10 | ||
DESTREZA MANUAL | 5 | 5 | 8 | 9 | ||
ESFUERSO | FISICO | 25% | 10 | 6 | 3 | 4 |
MENTAL Y VISUAL | 15 | 10 | 7 | 8 | ||
RESPONSABILIDAD | EQUIPO Y HERRAMIENTAS | 15% | 5 | 5 | 9 | 9 |
SUPERVISION | 5 | 10 | 5 | 10 | ||
DINERO Y VALORES | 5 | 10 | 9 | 5 | ||
CONDICIONES DE TRABAJO | AMBIENTALES | 10% | 5 | 5 | 7 | 5 |
RIESGO | 5 | 6 | 6 | 5 | ||
TOTALES | 100% | 100% | 86 | 80 | 80 | |
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