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Estructura salarial

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    lu_luna695.1.-Conceptualización de formas y documentos. 5.2.-Relación de las formas y documentos con los procesos y/o procedimientos Profesor: Lic. Jesús Aleximandro Salado Contreras Alumno: Lourdes García Luna Licenciatura: Administracion Materia: Administracion IV Cuatrimestre: IV ESTRUCTURA SALARIAL DEFINICIÓN La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga

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    marianelasanTUQ Tecnológico Universitario Querétaro Licenciatura en Administración de Empresas TAREA SEMANA 4 Ing. Lucio Antonio Torres García Grupo: 2203-LINADM-1A Carrera: Administración de Empresas Cuatrimestre 5 Modalidad: Intensiva Querétaro, Querétaro a 08 de noviembre de 2022 INTRODUCCIÓN Cuando se crea la estructura salarial de una empresa u organización para los diversos

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    Cristi1986ESTRUCTURA SALARIAL Se han intentado explicar las diferencias salariales en el mercado a partir de dos teorías: La primera es el Capital Humano, según la remuneración del trabajo está determinada por la habilidad, la inversión en la educación y otros factores que aumenten la productividad. La segunda es la Corriente

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    lia21La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilita gestionar estratégicamente el desarrollo y reordenamiento de su estructura. La retribución en función de los puestos de trabajo se basa en establecer un salario básico correspondiente al grado de

  • La estructura salarial

    walmaroSe puede decir que la Nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones. Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de

  • Ensayo Estructura Salarial

    esteban312ENSAYO la estructura salarial es lograr la remuneración adecuada para que el trabajador la reciba, para que haya una equidad dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe o de su nivel de educación. Entonces el salario depende mucho del puesto de trabajo y de la persona que lo ejerce ,de

  • Estructura Y Escala Salarial

    mikl16OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES Definir el termino de escala salarial Conocer la amplitud de los salarios Identificar los diferentes métodos de los salarios OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analizar la estructura de la escala salarial Motivar al estudiante a que investigue sobre los intervalos salariales ESTIMACIÓN DE LOS SALARIOS BASADOS EN LOS PUESTOS Al

  • Estructura Y Escala Salarial

    janethvielmaENSAYO SOBRE EL CALENTAMIENTO GLOBAL INTRODUCCION Se entiende por calentamiento global al incremento de la temperatura media de la atmósfera terrestre y de los océanos. La teoría del calentamiento global postula que la temperatura se ha elevado desde finales del siglo XIX debido a la actividad humana, principalmente por las

  • Actividad 9. Estructura salarial

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    Arvizu RAINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN. UNIDAD SANTO TOMÁS. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL. “Unidad 3. Disposiciones salariales de la empresa”. TRABAJO “ACTIVIDAD 9. ESTRUCTURA SALARIAL”. Ciudad de México, a 16 de abril del 2023. Contenido Introducción. 2 Desarrollo. 3 Conclusiones. 4 Introducción. La estructura salarial

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    lujclaryPara establecer una estructura salarial en una empresa, se requiere de la aplicación de métodos científicos que permitan concluir como el establecimiento de los sueldos en cada cargo no es un proceso caprichoso y subjetivo, sino por el contrario, corresponde a estudios cuyo propósito es la equidad laboral, de manera

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    kassandra Pedregó________________ 1. ORGANIGRAMA. 2. JUSTIFICACIONES 2.1 Organigrama. Este organigrama es con una Estructura Funcional: Se organiza la empresa por departamentos que se atienden a las diferentes tareas de la organización. En el organigrama se puede observar claramente las líneas de mando, las jerarquías, los departamentos existentes, ya que su estructura

  • Encuesta Anual de Estructura Salarial

    75192913El objetivo fundamental de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) es la obtención de estimaciones de la ganancia bruta anual por trabajador clasificada por tipo de jornada, sexo, secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) y ocupaciones a un dígito de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-94).

  • DEFINICION Y DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL

    Sayda85Definición y diseño de la estructura salarial En la gestión de la compensación la definición y diseño de la estructura salarial representa uno de los pilares básicos de la política retributiva. Toda estructura salarial está configurada por el conjunto de las retribuciones de todos los puestos o niveles ocupacionales, así

  • PROPUESTA MANUAL DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA SALARIAL

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    sofia--22https://youtu.be/cVOLbCK35WQ (Clase para ir avanzanzando en las entregas) PROPUESTA MANUAL DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA SALARIAL PARA xxxxx Nombre aprendices Trabajo presentado como requisito para la competencia Diseñar Estructuras de Salarios – Especialidad Gestion del Talento humano SENA – CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA FINES DE SEMANA MARZO 2020 Tabla de contenido

  • Política Salarial y Estructura, Salarios con Incentivos

    johnkingjimenezPolítica Salarial y Estructura, Salarios con Incentivos Administración de la seguridad social La Paz Baja California Sur, a 19 de Noviembre de 2011 Introducción El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios; política salarial y su estructura, salarios con incentivos por ser éste un tema

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    edgardavid93INGENIERÍA INDUSTRIAL Materia: ESTUDIO DEL TRABAJO II Semestre-Grupo: 4° SEMESTRE “A” Producto Académico: INVESTIGACION Tema: ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA SALARIAL Y PLANES INCENTIVOS Presenta: EDGAR DAVID GARCIA ARANO (116Z0047) Docente: M.R.H. PERLA G. PEREZ MONTIEL H. Y G. ALVARADO, VER. 31–MAYO-2013 ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DEL

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    Victor Alejandro GarciaTítulo: La competitividad de las empresas para una buena estructura salarial. Antecedentes Origen El origen de los cuestionarios salariales se remonta a una época anterior a la revolución industrial, cuando la mayoría de los habitantes del mundo occidental eran agricultores. En aquella época, los precios de ciertos bienes no eran

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    Gabriel EnriquezPersonal II “ADMINISTRACION DE PUESTOS Y SALARIOS” C. DOCTORA IRMA AMALIA MÉNDEZ CASTREJÓN. Tema: *DESCRIPCION DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DE COMERCIAL MEXICANA MEGA DIAMANTE* C:\Users\yamii\Pictures\comer.JPG GRUPO ACADEMICO 601 LIC. EN CONTADURIA INTEGRANTES DEL EQUIPO: * CORTES ANGEL BRENDA YAMILET * FLORES NAVARRETE LUIS ANGEL * ENRIQUEZ BAHENA BRANDON GABRIEL *

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  • La estructura salarial representa la distribución y orden de los distintos niveles de salarios que una empresa establece para así poder pagarle a cada uno de sus colaboradores.

    La estructura salarial representa la distribución y orden de los distintos niveles de salarios que una empresa establece para así poder pagarle a cada uno de sus colaboradores.

    Kelly OrellanoESTRUCTURA SALARIAL La estructura salarial representa la distribución y orden de los distintos niveles de salarios que una empresa establece para así poder pagarle a cada uno de sus colaboradores. Básicamente, funciona como la columna vertebral de un buen sistema administrativo en materia de salarios. Diseño de la estructura salarial