Etica .

A través de los tiempos se ha llegado a la conclusión de la importancia de definir el término de ética ya que es crucial para el área de relaciones públicas dado a que si se implementa un código de ética se beneficia la profesión, además de que se benefician las empresas.

La ética y la responsabilidad social son temas vitales en las relaciones públicas, dado que las relaciones públicas facilitan la comunicación entre la empresa y sus diferentes audiencias clave, incluyendo a la sociedad en general.

Se cree que el comportamiento ético lo dan los profesionales, por el sentido de moralidad y deseo personal y sobre todo por el querer ser respetados por las diferentes audiencias más que por el resultado.

Un código de ética puede ser desarrollado para tener la capacidad de guiar el comportamiento y tratar de resolver los dilemas morales inherentes. Muchos de los códigos actuales no contemplan las responsabilidades particulares de las corporaciones transnacionales, sin embargo, a pesar de las debilidades de los códigos de ética, tiene 4 valiosas funciones:

• Proveer una guía para las actividades de los profesionales.

• Demostrar que es lo que pueden esperar los diferentes clientes.

• Proporcionar las bases para acusaciones inmorales.

• Proveer una defensa contra cargas de actuaciones inmorales.

Un código de ética debería de ser desarrollado por profesionales en la comunicación de empresas multinacionales con la asesoría de expertos en el área de relaciones públicas.

Un código de ética debe de cubrir preocupaciones de primer grado como “mantener la fe del público” y “lograr acuerdo en general”, ya que ningún código puede cubrir todo tipo de eventualidades.

Creo que es importante que no sólo se implemente un código, ya que muchas veces se cumple por poco tiempo y después se olvida. Por realizar auditorías me parece una buena idea, para de esta forma asegurarse de que se está llevando a cabo, además te cercioras de que se hace bien.

Un entrenamiento sobre ética debe de ser en una naturaleza pragmática y manejado por la gerencia, también se requiere del liderazgo de los directores y de una correcta implementación por los subordinados (Puede ser por medio de talleres.

En este punto creo que es importante que el código de ética se implemente primero en los directores, para de esta forma hacer y lograr que los subordinados “sigan el ejemplo”, lo cual puede resultar algo trillado, pero creo que es de vital importancia. Ya que si el de arriba no lo hace, porque lo tiene que hacer el empleado.

Creo que es difícil la implementación de un código de ética, ya que la moral y le ética también se aprenden en casa, y no es exclusiva de las relaciones públicas.

Es

...