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TRABAJO EN GRUPO

El trabajo en grupo empieza desde nuestra casa con nuestra familia, todos con unas metas en común.

Un grupo es un conjunto de personas capaces de realizar una acción coherente y coordinada con unos objetivos comunes que al lograrlos proporcionara una gran gratificación a todos los

Integrantes, teniendo en cuenta que cada miembro es independiente; cada uno hace su trabajo para integrarlo a un fin colectivo.

En cada grupo debe de existir una organización para actuar en conjunto y coordinadamente actuando con unas normas ya establecidas, que a veces algunos integrantes no las aceptan porque cada uno tiene su propia forma de ver y de pensar pero mientras que cada participante viva de acuerdo con sus obligaciones la coordinación y la organización no tendrá tropiezos.

LA INTEGRACION EN EL GRUPO

Cuando empezamos o nos unimos a un grupo inmediatamente nos empezamos a identificar y a tomar nuestro lugar dependiendo de la personalidad y conocimiento. Pero para que un grupo pueda existir no debe faltar la comunicación ya que es el instrumento que permite a los individuos interactuar socialmente.

Para que exista una buena comunicación se deben acordar reglas, para intercambiar información, opiniones, acuerdos, desacuerdos y pode asi llegar a alcanzar los objetivos propuestos.

Los objetivos deben de ser claros y precisos aunque a veces no los alcancemos y fracasemos pero tenemos ese horizonte donde debemos poner nuestra visión.

Siempre en un grupo existirán los conflictos por la alta competencia que se presenta en

nuestra sociedad, siempre habrá diferencias y semejanzas pero aun así deberán seguir para conseguir lo planeado.

TRABAJO EN EQUIPO

Es un conjunto de personas que se organizan en forma determinada para lograr un objetivo común. Estas persona aportan una serie de características (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.) que influyen de alguna manera en los resultados que se obtengan, cada miembro realiza una serie de tareas de modo independiente pero es responsable del total de los resultados del equipo

Podríamos decir que los resultados de un equipo de trabajo dependen básicamente de tres competencias claves: Saber, poder y querer.

LIDERAZGO

El liderazgo es lograr que las cosas de hagan cuando hay un objetivo que lograr o una tarea por cumplir. El liderazgo trata de estimular e incitar a individuos y equipos a dar lo mejor de ellos mismos para alcanzar un resultado deseado.

Los objetivos son:

* Lograr el compromiso y la cooperación del grupo.

* Poner el grupo en acción para alcanzar los objetivos

* Hacer el mejor uso de las destrezas, habilidades y talentos del equipo que puede ser ejercido por varias personas.

FUNCIONES DE LIDERAZGO

* Intervenir en la determinación de sus objetivos

* Facilitar la obtención de recursos necesarios para el logro de los objetivos

* Tratar de que el equipo se entienda y coopere a la hora de querer alcanzar un objetivo

* Ser una persona íntegra, sirviendo como modelo a los demás, ser organizado, responsable, espontáneo, carismático, consciente de los problemas, etc. Y debe tratar de mantener la unidad dentro del equipo logrando un equilibrio.

Se dice que el líder del equipo es la cabeza visible y también el responsable del triunfo o del fracaso.

TOMA DE DECISIONES

Es realizar una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida que se pueden presentar en diferentes situaciones a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial, etc. Es decir, en todo momento se toman decisiones, la diferencia entre cada una de estas en el proceso o la forma en la cual se llega a ellas.

CONCLUSIONES

Para

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