Evolucion De La Economia
Enviado por franklin_pty • 1 de Mayo de 2015 • 566 Palabras (3 Páginas) • 139 Visitas
ISAE UNIVERSIDAD
LICENCIATURA EN GERENCIA DE EMPRESAS
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Asignatura:
Teoría de la Administración 1
Integrantes:
Franklin Avilés 4- 723- 495
Yohans Pinillo
Joseph Santana
Facilitadora:
María Pilar Gordon
L G E
28
Año Lectivo
2015
Fecha de Entrega:
27- 3- 2015
Introducción
El trabajo a continuación presentado trata sobre la teoría del comportamiento organizacional o administrativo existente entre las personas y las organizaciones laborales a las que pertenecen; analizaremos las diferencias, los conflictos e interacciones, teniendo como base fundamental a las personas dentro del contexto organizacional. Para tal fin fue necesario hacer un recorrido por distintas nociones de esta disciplina, con el objetivo de acercamos a su naturaleza.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
CONCEPTO BÁSICO
La teoría del comportamiento se concentra en definir el comportamiento organizacional y las relaciones existentes entre las personas y organizaciones y sus diferencias, conflictos e interacciones, el énfasis permanece en las personas pero dentro del contexto organizacional.
SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
En 1919 se establecen las bases mediante una reunión, de una legislación mundial del trabajo para rechazar la situación de explotación de los trabajadores. Las reuniones continuaron y de ellas se derivaron las normas sobre el trabajo de los marinos,
...