Facultamiento y participación
Enviado por Ly89pr • 24 de Febrero de 2013 • 240 Palabras (1 Páginas) • 706 Visitas
Facultamiento y participación
Mana 230
El
facultamiento y la participación vienen como una manera de mejorar los sentimientos de baja eficacia personal al igual que el fenómeno impostor de los empleados de una empresa.
Sentimientos de baja eficacia
• Convicción de las personas que de que no pueden desempeñar con éxito su trabajo o hacer contribuciones significativas al mismo.
Fenómeno de impostor
• Impulsa a los individuos de todos los niveles e industrias a no darle el reconocimiento adecuado a si propia experiencia y sus logros.
Facultamiento
¿Qué es facultamiento?
Facultamiento
es todo proceso que otorgue una mayor autonomía de gestión a los empleados ,mediante la entrega de información pertinente y de control sobre factores que afectan su desempeño laboral.
Criterios sugerídos para el facultamiento
Ayuda a sus empleados a dominar su labor Presentar modelos de roles exitosos Usar refuerzo social y la persuasión
Permite más control
Dar apoyo emocional.
Resultados de enfoques o criterios
Los empleados comienzan a creer que son competentes y apreciados. Creen que su trabajo tiene sentido y efecto. Creen que tienen oportunidad de utilizar su talento.
Cadena de sucesos
Participación
Participación
Es
el compromiso mental y emocional de los trabajadores en situaciones de grupo, que los anima a contribuir para lograr las metas del grupo y a compartir responsabilidades correspondientes.
Ideas principales de la participación
Motivación para contribuir Aceptación de la responsabilidad Compromiso
La participación significa un compromiso trascendente. La persona que participa deja atrás su ego en lugar de solo hace una tarea.
Los empleados usan su creatividad.
La responsabilidad fomenta el trabajo en equipo.
La importancia de la
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