Gestion recursos humanos - Introducción

Evaluación Nº 1

Gestión de recursos humanos

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Introducción

En el presente informe, se proponen diseños de procesos que involucran el ciclo de una relación laboral, y en caso de que se produzca el término de una relación contractual, se da a conocer las principales causales que conducen a este basándonos en la normativa vigente.

Debido al incremento de personal que se produjo en la compañía de Josefa y Agustina, se presenta una propuesta en lo que se refiere a la estructura organizacional de esta empresa, distribuyendo las 115 personas que forman esta organización y describiendo a su vez, los perfiles de cargo para gerentes y operarios. Esta propuesta, tiene la finalidad de poder optimizar las funciones y recursos que encaminan el cumplimiento del objetivo deseado.

Una vez determinada la dotación óptima para un periodo estival, se proponen indicadores que son necesarios para la evaluación de desempeño. Señalando los tipos de contratos para las personas contratadas durante dicho periodo.

Estructura Organizacional

Visión

Ser reconocidos por la calidad y delicadeza en cada servicio que entregamos a nuestros clientes, procurando entender lo que necesitan para superar sus expectativas.

Misión

Proveer a nuestros clientes de armonía, calidez y estilo mediante diseños florales personalizados de acuerdo con sus necesidades y temáticas específicas con calidad y diseño inigualable.

Propondremos para seguir con la expansión de la florería Josefa y Cía. Ltda. Un orden organizacional funcional, este orden nos permitirá mejorar en los procesos y productividad de su empresa.

Contarán con un total de 115 operarias permanentes, más 38 para los periodos estivales, además del equipo de plantas, en un total de 12 locales tanto dentro como fuera de la Región.

Estructura organizacional propuesta

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