Guía Formulación de Proyecto: Administración

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Guía Formulación de Proyecto: Administración

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1. Instrucciones

Grupos de 4 personas deben entregar la información de la siguiente manera:

1.- El informe debe ser entregado impreso, antes de exponer el tema en el día de la evaluación. La no entrega, se evalúa con nota mínima

2.- El informe debe contener la siguiente estructura: formato Inacap, portada, Índice, Introducción, Objetivos general y específicos, desarrollo, conclusión, bibliografía.

3.- La presentación debe ser en PPT, procurando utilizar letras y colores adecuados para su comprensión en el lector.

4.- La PPT Debe contener la estructura en cuanto a la información contenida en el informe escrito.

5.- La no presentación en de PPT, se evalúa con nota mínima

5.- Informe corresponde a un 50% de la nota; Presentación corresponde a un 50% de la nota.

6.- Las personas ausentes en el día de la evaluación, obtiene nota 1.

1. Actividades

Para el desarrollo debe incorporar los siguientes temas a tratar:

1.- Leer el caso de la empresa Katancura (https://www.studocu.com/cl/document/universidad-tecnologica-de-chile/gestion-de-personas-para-la-comunicacion/katancura-una-empresa/18905982)

2.- Elaborar una descripción de cargo

3.- Realizar un análisis reflexivo de la descripción del cargo.

4.- Seleccionar un perfil y un cargo profesional que aparezca en el caso Katancura

5.- A partir de lo anterior, elaborar una tabla indicando tres competencias por cada categoría que debe tener una persona que postula al cargo que seleccionaron.

6.- Las categorías son competencias transversales, competencias técnicas y competencias conductuales o habilidades blandas.

7.- Responder reflexiva y analíticamente en una plana de hoja tamaño carta respondiendo ¿qué importancia tiene las competencias anteriores, según el perfil profesional que seleccionaron?

8.- Establecer el mecanismo de reclutamiento para seleccionar el profesional que está vacante, de acuerdo con la descripción de cargo elaborada recientemente.

9.- Para lo anterior, además considere la fuente (interna, externa) y justifique la respuesta.

10.- Seleccionar como va a publicar la oferta laboral (que medio) justifique su respuesta

11.- Determine cuál es la técnica de selección de personas más idónea para el cargo (pruebas técnicas, psicológicas, físicas, entre otros). Argumente la respuesta utilizando al menos 1 cita en APA

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