HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN. TEORÍA DE LA GESTIÓN
Enviado por Juan Arboleda • 28 de Septiembre de 2016 • Apuntes • 530 Palabras (3 Páginas) • 125 Visitas
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
JUAN FELIPE ARBOLEDA SÁNCHEZ
LINA MARIA SIMBAQUEBA MARÍN
ANDRÉS FELIPE ÁLVAREZ BENITEZ
TEORÍA DE LA GESTIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
SEDE MEDELLÍN
2015-02-18
Analizando lo expuesto en el video, podemos comprender o conocer cómo ha cambiado y avanzado la administración a través del tiempo y cuál es el tema o énfasis que se ha tomado de ésta a medida que transcurren los años.
En un principio la administración no era tomada como una ciencia que amerite su estudio, los antiguos administraban sus recursos y proyectos pero no tenían estrategias ni enfoques exactos .
La administración como ciencia tuvo sus inicios en el siglo IXX cuando surgieron los primeros documentos y teorías administrativas con un enfoque en la organización de la empresa y en el comportamiento gerencial.
Poniéndonos en contexto, dada la revolución industrial, los pequeños empresarios necesitaban buscar formas de administrar sus recursos, centrándose en el capital y en el crecimiento económico, fueron pioneros de las nuevas escuelas administrativas como la escuela administrativa científica (orientada hacia la tarea de la administración), clásica (orientada en la estructura organizacional) y empirológica, con ésta última escuela, la administración dejó de pensarse como netamente práctica y se iniciaron investigaciones y estudios sobre ella.
En el siglo XX a partir de la década de los años 30 surge una revolución conceptual de la teoría administrativa que se alejaba de la organización y la preocupación por las tareas y los mejores métodos de trabajo y maquinaria y se dirigían a un enfoque humanístico.
Esta revolución tuvo inicios en estudios psicológicos que mostraban como un trabajador conforme con sus beneficios era más eficiente que un trabajador inconforme (efecto Hawthorne) , así surgió la escuela de la teoría de las relaciones humanas.
El hombre vive en sociedad y está hecho para interactuar entre otros, este nuevo enfoque administrativo abre las puertas al desarrollo económico, donde el extremo capitalismo se debería ir desvaneciendo para dar lugar a una sociedad más conforme con los beneficios que gana.
Es claro que es necesario centrarse en el componente humanístico en las empresas, pero se necesita también la estructura y organización de una empresa que el enfoque clásico pretendía brindar, así surgió la escuela estructuralista burocrática la cual pretendía equilibrar los recursos organizacionales y humanísticos.
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