“INFORME SOBRE LA EMPRESA GILDAN”

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FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIRIA INDUSTRIAL

“INFORME SOBRE LA EMPRESA GILDAN”

CURSO:

Ergonomía

DOCENTE:

Levi Alexander Morales Suen

AUTORES:

Ochoa Gonzales Denisse (Coordinadora)

Miñano Saavedra Guillermo

Jara Reyes Piero

Gómez de la Barra Gonzalo

León García Ana Milagros

López Novoa Jorge

Salgado Alfaro Geraldine

Chimbote

2021

1. Describir la realidad de la empresa

GILDAN, es una empresa textilera internacional, que se encarga del ensamblaje de polos deportivos, ensamblando alrededor de 135 mil docenas de polos a la semana. Cuenta con muchas plantas en Latinoamérica, y es conocida por ser un importante proveedor mundial. Existen tres posiciones claves dentro de la empresa: instructores, supervisores y mecánicos.

Es una empresa con responsabilidad social y con una muy buena comunicación con sus trabajadores, pues brindan líneas telefónicas en todas las plantas de trabajo, y escuchan las incomodidades que tienen dentro de la empresa. Brinda un trabajo óptimo para los trabajadores, ya que cuentan con un sistema de seguridad ocupacional y laboral.

Dispone con una clínica interna para realizar chequeos médicos, asimismo, les dan acceso a medicamentos y tratamientos a sus trabajadores. También, brindan un curso de ergonomía y seguridad ocupacional, para evitar accidentes laborales.

Por otro lado, cuentan con una academia dentro de la empresa, que ayuda a los trabajadores a seguir y culminar con sus estudios mientras laboran. Asimismo, si un trabajador supera el 80% de la cuota de producción, se gana los bonos alimenticios del comedor interno certificado por una agencia internacional que le da la categoría 5 estrellas.

Debido a esto, la empresa Gilda ha sido reconocido internacionalmente y ha recibido 4 certificaciones internacionales de trabajo digno y seguro.

1. Describir los beneficios que se obtiene de la aplicación de la ergonomía en la empresa.

• Se genera una mayor productividad, debido a la eficiencia de los trabajadores.
• Un ambiente laboral sano y anti estrés, pues se les permite escuchar música durante el trabajo.
• Tienen una mejor organización, debido a la división de áreas.
• Los trabajadores aprenden a controlar su postura, debido a las clases de ergonomía que se dictan dentro de la empresa, y de esa manera, se evita que perjudiquen la salud de los operarios.
• Existe una gran disminución de accidentes laborales graves, ya que cuentan con sistema de seguridad ocupacional y una clínica interna.

1. Identificar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores. (en general, no por áreas)

• RIESGOS ERGONOMICOS

• Postura incomoda del cuello de la persona al momento de coser los polos.
• Manipulación de cargas: al momento de cargas las bolsas de tela y tablones de madera.
• Movimientos repetitivos al momento de coser todos los polos deportivos.

• RIESGOS FISICOS

• Temperatura dentro del area de trabajo, debido a que los espacios de trabajo se encuentran muy juntos.
• Ruidos provenientes de las máquinas de coser.

• RIESGOS PSICOSOCIALES

• Presión y estrés de los trabajadores, como resultado de sobrepasar la meta semanal del ensamblaje de polos.

1. Si la empresa Gildan fuera peruana, ¿qué principios de la SST están aplicando?

• Principio de prevención: debido a que cuentan con una clínica interna para realizar consultorías médicas.
• Principio de gestión integral: debido a que dentro de la empresa se ha implementado un sistema de seguridad ocupacional y laboral. 
• Principio de información y capacitación: debido a que brindan cursos de ergonomía y capacitaciones hacia los trabajadores.
• Principio de atención integral de salud: debido a que la empresa les da acceso a medicamentos y tratamientos para la recuperación de su enfermedad.
• Principio de la protección: debido a que la empresa garantiza un area de trabajo saludable y seguro a sus trabajadores.
• Principio de responsabilidad:  debido a que la empresa asume las implicancias económicas y legales en caso de algún accidente de trabajo.

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