INTRODUCCION AL COMPORTAMEINTO ORGANIZACONAL

RESUMEN ANALITICO EDUCATIVO – RAE

1. IDENTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO

1. RESUMEN DEL TEXTO

1. Descripción: El primer capítulo hace alusión a las organizaciones (empresas)  como el lugar donde conviven en su mayoría de tiempo las personas, no solo desde las perspectiva laboral, si no de su interacción constante con las mismas en la adquisición de bienes y servicios. De igual manera sobre la importancia de analizar y estudiar los comportamientos y las interacciones de las personas dentro de las organizaciones (CO), para encontrar soluciones y mejoras que lleven a las organizaciones a cumplir sus metas y objetivos.

1. Contenidos:  

• Concepto de comportamiento organizacional
• Introducción al CO
• Características del CO
• Modelo de CO
• Los tres niveles del CO
• Los nuevos desafíos del CO
• Utilidades del CO

1. Conclusiones: 1 del libro capítulo 1: Las organizaciones afrontan cambios constantes. En la actualidad globalizada el CO afronta desafíos importantes, en las rápidas y constantes transformaciones en las características de la fuerza de trabajo, en las expectativas de los clientes y los consumidores, en las propias organizaciones y en el comportamiento de los directivos y gerentes a la hora de hacer negocios.

Siendo indispensable el estudio constante del CO como órgano fundamental para el éxito de las organizaciones y de aquellas personas que tratan con las organizaciones.

Conclusión 2 capitulo 1: El Ceo no debe ser confundido con la administración, aunque bien este corresponde al lado humano de la administración, la administración abarca sistema de gestión de conocimiento para el desarrollo y éxito de las metas trazadas en una empresa. Desde la perspectiva del CO, este está orientado al comportamiento de los individuos y de los grupos que se crean a lo largo del desarrollo de las organizaciones y como administrar estos comportamientos.

Conclusión propia capítulo 1: Las organizaciones son e lugar donde las personas interactuamos de manera constante entre si y entre la organización.

Estas organizaciones cuentan con unos parámetros, lineamientos, directrices, metas y objetivos que a medida que se van cumpliendo, se van desarrollando nuevos retos de direccionamiento y comportamientos entre los mismos.

El Ceo como método científico que estudia estos comportamientos desde la organización y las personas que interactúan en ellas. Es fundamental para un buen desarrollo y convivencia dentro de este entorno, ya que sin este estudio constante que busca mejorar, corregir y reinventarse en la relación organización personas y la convivencia en los grupos que se crean dentro de las organizaciones. Hoy en esta actualidad de cambios a nivel mundial y cultural sería imposible que en el mundo de los negocios se pudieran crear relaciones a corto, mediano y largo plazo que permitan perdurar en el tiempo logrando una constante en la satisfacción de creación de bienes y servicios y crecimiento personal de las personas.

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