Importancia de la evaluaciion de desempeño

1.- DE LAS DIFERENTES DEFINICIONES SOBRE EVALUACION DE DESEMPEÑO CITADAS EN EL DOCUMENTO DE CLASE, REDACTA CON TUS PROPIAS PALABRAS.

La evaluación de desempeño es un sistema o está encargado de comprobar el cumplimiento de los objetivos del empleado, con esta modalidad nuestra empresa adquiere información básica para tomar cualquier decisión de relevancia , con la adquisición de esta herramienta se podría decir que se mide el grado de desempeño y sobre todo la conducta de los trabajadores como puede ser capacidades , fortalezas y porque no destrezas , así también es muy importante la estabilidad emocional y mental del trabajador para poder cuantificar la relación con los compañeros y los más importante tenemos métodos de evaluación .

2.- ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EFICIENCIA Y EFICACIA?

3.- ¿POR QUÉ UN EMPLEADO DEBE MEJORAR CONTINUAMENTE Y ESTAR EN CONSTANTE CRECIMIENTO?

Personalmente considero que un empleado debe estar en constante crecimiento, personal y laboral para que este capacitado y en la capacidad de dar un buen servicio al cliente, además pueda tener una correcta sobrevivencia con los compañeros, de esta manera mejorara el crecimiento de la empresa, ya que un empleado es el cativo mas valioso que tiene una empresa, así como se dice que “sin cliente no hay ventas” de la misma manera sin empleados no hay crecimiento empresarial o productivo ya que los empleados con el compromiso y la satisfacción laboral hará que la empresa sea mas competitiva y para esto necesitamos que nuestros empleados crezcan laboral, económico y personalmente. Un empleados feliz trabajara mejor.

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