Induccion
Enviado por jhonyjuanpablo • 23 de Marzo de 2015 • 242 Palabras (1 Páginas) • 231 Visitas
¿QUÉ ES LA INDUCCION?
LA INDUCCIÓN ES PROPORCIONARLES A LOS EMPLEADOS INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE LOS ANTECEDENTES DE LA EMPRESA, LA INFORMACIÓN QUE NECESITAN PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES DE MANERA SATISFACTORIA
*HAY DOS TIPOS DE INDUCCIÓN:
GENÉRICA Y ESPECIFICA.
*ADEMÁS LA INDUCCIÓN PUEDE SER:
FORMAL O INFORMAL.
FORMALES: Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos. INFORMALES: Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área y un representante del departamento
PROCESO DE LA INDUCCION · Primera Etapa: BIENVENIDA. Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades. · Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN. En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización. · Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO. El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes. · Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA. se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos: 1. indagar y preparar al trabajador 2. demostrar las tareas que tiene que realizar 3. ensayar la ejecución de las operaciones 4. hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos 5. estimular la participación
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