Informe administracion de los recursos humanos

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Aprendiz:

Laura Esmeralda Vásquez Cely – CC. 1018508368

Trabajo Presentado a:

Tutora: Aide Prieto Soto

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DE LOS ANDES

Colombia 2020

Palabras clave:

Administrar: 1. Contribuir; traer ayuda o suministros; para agregar algo; como, una sombra administra a nuestra comodidad. 2. Desempeñar el cargo de administrador; como, A administra el patrimonio de B. (Webster, s.f.)

Eficiencia económica: Destreza con la que un sistema económico utiliza sus recursos, de manera eficiente, para lograr una máxima producción de bienes y servicios. (Enciclopedia económica, 2018)

Patrimonio: Conjunto de bienes pertenecientes a una persona natural o jurídica, o afectos a un fin, susceptibles de estimación económica. (RAE, s.f.)

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

La eficiencia económica^[1] se presenta cuando se realiza una óptima utilización de los recursos productivos; uno de los recursos (de hecho, podría considerarse el más importante) es el recurso humano. Para que cualquier empresa pueda cumplir a cabalidad las metas propuestas en su misión, visión y objetivos, es necesario que se genere un buen ámbito laboral para todo el personal que compone la organización. Para la administración de este recurso, existe un departamento conocido como el Talento Humano o Recursos Humanos, y posee ciertas características indispensables para un buen desempeño de sus funciones.

1. El Recurso Humano no es patrimonio de la organización:

Puesto a que el conocimiento adquirido, las experiencias, las habilidades, no son aspectos que se puedan entregar al momento de desvincularse de una empresa, esto se convierte en un patrimonio personal de cada uno de los miembros.

1. El Comportamiento:

La manera de actuar frente a los diversos escenarios que se presentan en la vida de cada uno de los colaboradores proyecta una variedad de aspectos que se suman como valores para la empresa.

1. Mejora de Recursos Humanos:

Las mejoras realizadas por un exempleado, siguen beneficiando a la empresa en el futuro.

1. Progreso en los Recursos humanos:

Generar espacios de preparación y entrenamiento para los empleados, da como resultado un crecimiento personal para cada colaborador, y una mejora productiva en el ámbito laboral.

1. Los Recursos Humanos son escasos.:

Como no todo el personal posee las mismas capacidades, ni las mismas habilidades, ni los mismos conocimientos, y mucho menos puede ver al mundo desde una misma perspectiva, pues no resulta fácil encontrar a un colaborador apto para las funciones a desarrollar dentro de cada organización.

Referencias

Enciclopedia económica. (2018). Obtenido de https://enciclopediaeconomica.com/eficiencia-economica/

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