Investigacion De Gamesa

Grupo Gamesa es una compañía que actualmente (y desde 1990) forma parte de Grupo PepsiCo por lo que ha logrado ser una de las empresas más grades del país, convirtiéndose en la empresa galletera más grande de México. Esto gracias a que en el 2003 la compañía adquirió el 75% de Maizoro, esto le abrió grandes oportunidades para ser una empresa de multicategoria.

Este trimestre del 2012 la empresa reporto una disminución de un 5% en sus ganancias de China y Asia, pero al mismo tiempo se obtuvo un 5% de ingresos orgánicos con lo cual se logra un balance entre volumen y precios

La empresa tiene participación en la NFL con botanas y bebidas con presencia en tiendas de conveniencia en 22 de los 32 mercados de equipos. A su vez, Familia PepsiCo (incluyendo a Grupo Gamesa) será el patrocinador oficial en 2013 del medio tiempo del Súper Bowl. La empresa en México genera más de 55,000 empleos directos y más de 790,000 indirectos, a través de su presencia en todos los estados de la República Mexicana.

Resultados:

INICIO

 Exponer propósito:

Investigar la situación financiera de Grupo Gamesa y decidir si se despedirán 100 empleados de la compaña.

 Exponer importancia

Es importante tomar la decisión si despedir o no a los 100 empleados de Grupo Gamesa según las circunstancias por las que esté pasando la compañía, por lo que se bebe iniciar con una investigación a fondo.

INFORMACIÓN

 Obtener información

Investigar en diversas fuentes confiables de internet sobre la situación financiera por la que está atravesando Gamesa, según lo encontrado se puede observar que Gamesa (al igual que Grupo PepsiCo) están atravesando por un buen momento en el que sus ganancias son buenas y tendrán presencia en importantes eventos como en Súper Bowl.

 Proporcionar información

Complementar la información encontrada en internet con datos que conozcamos por otros medios como la televisión o periódico.

 Resumir información

Después de obtener y proporcionar la información es importante resumir o sintetizar la información que nos ayudara a volverla a revisar detenidamente y así seguir posteriormente con las alternativas. En este caso después de revisar la información se llega a la conclusión de que no es necesario despedir al personal, sin embargo hay que tomar medidas para que la empresa siga creciendo con personal eficiente.

ALTERNATIVAS

 Solicitar Alternativas

Pedir

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