Investigacion De Gamesa

Grupo Gamesa es una compañía que actualmente (y desde 1990) forma parte de Grupo PepsiCo por lo que ha logrado ser una de las empresas más grades del país, convirtiéndose en la empresa galletera más grande de México. Esto gracias a que en el 2003 la compañía adquirió el 75% de Maizoro, esto le abrió grandes oportunidades para ser una empresa de multicategoria.

Este trimestre del 2012 la empresa reporto una disminución de un 5% en sus ganancias de China y Asia, pero al mismo tiempo se obtuvo un 5% de ingresos orgánicos con lo cual se logra un balance entre volumen y precios

La empresa tiene participación en la NFL con botanas y bebidas con presencia en tiendas de conveniencia en 22 de los 32 mercados de equipos. A su vez, Familia PepsiCo (incluyendo a Grupo Gamesa) será el patrocinador oficial en 2013 del medio tiempo del Súper Bowl. La empresa en México genera más de 55,000 empleos directos y más de 790,000 indirectos, a través de su presencia en todos los estados de la República Mexicana.

Resultados:

INICIO

 Exponer propósito:

Investigar la situación financiera de Grupo Gamesa y decidir si se despedirán 100 empleados de la compaña.

 Exponer importancia

Es importante tomar la decisión si despedir o no a los 100 empleados de Grupo Gamesa según las circunstancias por las que esté pasando la compañía, por lo que se bebe iniciar con una investigación a fondo.

INFORMACIÓN

 Obtener información

Investigar en diversas fuentes confiables de internet sobre la situación financiera por la que está atravesando Gamesa, según lo encontrado se puede observar que Gamesa (al igual que Grupo PepsiCo) están atravesando por un buen momento en el que sus ganancias son buenas y tendrán presencia en importantes eventos como en Súper Bowl.

 Proporcionar información

Complementar la información encontrada en internet con datos que conozcamos por otros medios como la televisión o periódico.

 Resumir información

Después de obtener y proporcionar la información es importante resumir o sintetizar la información que nos ayudara a volverla a revisar detenidamente y así seguir posteriormente con las alternativas. En este caso después de revisar la información se llega a la conclusión de que no es necesario despedir al personal, sin embargo hay que tomar medidas para que la empresa siga creciendo con personal eficiente.

ALTERNATIVAS

 Solicitar Alternativas

Pedir a los trabajadores de la compañía que den sus alternativas u opiniones acerca de cómo mejorar la compañía sin necesidad de correr a las 100 personas que se tenían previstas.

 Complementar Alternativas

Después de escuchar las propuestas habrá que revisarlas y complementarlas para así poder proponerlas formalmente a la junta directiva y así será más fácil la toma de decisión.

 Proponer Alternativas

Después de escuchar las alternativas que propusieron los trabajadores de la compañía se llego a la conclusión de que debido a que la empresa no tiene necesidad de correr a 100 trabajadores, pero sin embargo se tiene que buscar la manera de que la empresa siga creciendo al igual que su personal, la mejor forma de hacerlo es poniendo a prueba a los trabajadores durante un lapso de tiempo corto el cual permita conocer más a fondo sus habilidades y saber quién se queda y quien se va.

CIERRE

 Concretar acuerdos

Aquí hay que poner al tanto a todos los trabajadores sobre la decisión previamente tomada de poner al personal a prueba y así decidir quién se queda y quien se va ya que según la información encontrada se tiene un gran compromiso como uno de los patrocinadores oficiales del Súper Bowl, por lo cual todo

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