LA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por adolfoguatemala • 5 de Febrero de 2018 • Apuntes • 267 Palabras (2 Páginas) • 166 Visitas
TITULO
"LA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS"
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo general
El presente trabajo de graduación, tiene como propósito principal, investigar, revisar y analizar teorías, conceptos, aportes, experiencias y aplicaciones sobre la adecuada gestión del talento humano y su impacto en los diferentes procesos de recursos humanos.
2.2 Objetivos específicos
• Conocer el significado de la gestión del talento humano y su importancia
• Desarrollar los procesos adecuados involucrados en la Gestión del Talento Humano
o Admisión de personas
o Aplicación de personas
o Compensación de personas
o Desarrollo de personas
o Mantenimiento de personas
o Monitoreo de personas
• Mostar la Gestión del talento Humano desde los siguientes puntos de vista y su impacto:
o social
o corporativos
o funcionales
o objetivos personales
• Mostrar el estudio de casos con impactos positivos en la Gestión del Talento Humano.
• Mostrar el estudio de casos con impactos negativos en la gestión del talento humano.
• Identificar las tendencias actuales en la Gestión del Talento Humano
o Tecnológica
o Globalización
3. MÉTODOLOGIA
3.1 MÉTODO
Esta investigación es de tipo bibliográfica documental, la cual básicamente se constituye como la primera etapa de todos los otros tipos de investigación pues genera datos, o conocimientos de las investigaciones ya existentes: teorías, hipótesis, experimentos, resultados, instrumentos y técnicas usadas acerca del tema o problema que el investigador se propone investigar o resolver.
3.1 TÉCNICA
La técnica utilizada en esta investigación
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