LA EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

LA EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Resumen

Así como el ser humano tiende a organizarse en grupos, la administración es una forma de conducir las actividades de una agrupación. La administración como tal existe desde que el hombre existe. Podemos encontrar definiciones y vestigios del significado de la administración en las civilizaciones antiguas como los sumerios, egipcios y babilónicos. Muchos han sido los expertos en el tema alrededor de los años, y la disparidad en cuanto a las teorías debe ser considerada tomando en cuenta el entorno de cada uno de ellos.

En la prehistoria del pensamiento administrativo podemos destacar al imperio chino, los egipcios y los romanos, la cual logro incluso la organización satisfactoria de las instituciones.

La administración, para fines concretos podría ser definida como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente, el que sus integrantes alcanzan metas seleccionadas. Sin embargo, debido a la naturaleza cambiante del mundo en el que vivimos, la definición de la administración continuara cambiando, ya que los retos y obstáculos presentados a personas notables los obligara a pensar en soluciones distintas.

En su momento, los pioneros del pensamiento administrativo fueron Taylor y Fayol, quienes sugieren considerar la administración como una ciencia, que puede ser estudiada por medio de métodos científicos. El siguiente gran paso en cuanto al estudio de la administración lo de Mayo quien define lo planteado por Taylor como una deshumanización del trabajo y cuyos aportes se centran en los factores psicosociales que repercuten en el trabajo. Demuestra ser un contra movimiento de la cientificidad planteada inicialmente.

Eventualmente, por medio de autores como MacGregor y Maslow, se consensua la importancia del personal y el trabajador como individuo, sus motivaciones, potencial para desarrollo y la capacidad de centrarse en objetivos. Los estudios de esta corriente validan la importancia del comportamiento individual y proveen fundamento a la creación de los departamentos de recursos humanos.

Finalmente y de la mano de la teoría de los sistemas, se consolida el valor de la planeación estratégica y se determina que el éxito en las organizaciones es el alcance de objetivos previamente trazados.

LA ORGANIZACIÓN/ NOCIONES DE ADMINISTRACION

La definición de organización puede ser bastante amplia, pero para fines prácticos podría ser descrita como un sistema diseñado para alcanzar objetivos específicos.  

Existen muchas formas de catalogar a las organizaciones, sin embargo en la lectura se describen modelos específicos. El primero es una organización del tipo operativo, en donde se maneja un entorno estable, reina el control y la competencia conocida.

Asimismo, se describen las organizaciones como sistema social, las cuales son conjuntos de diversos componentes que de alguno u otra forma se relacionan entre sí. En estas organizaciones, se exalta la importancia de las metas, la distribución de tareas y se individualizan los valores y recursos.

Las organizaciones no funcionan en entornos cerrados, forman parte de macro entornos y de ramos de negocios. Los entornos pueden involucrar a las comunidades, los competidores y demás factores del mercado.

Las organizaciones se encuentran también sujetas a una temporalidad, por lo que cuentan con un momento pasado, presente y futuro. Se puede decir que el momento futuro esta descrito por la visión, ya que idealiza el estado próximo. De igual forma, su historia y desarrollo conforman el pasado.

Las organizaciones pueden también ser ejemplificadas en negocios, cuyo contenido involucra flujos de información, gente y procesos, entre otros. Su conducción está a cargo del management y tiene un desempeño medible.

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