La Cultura Corporativa
Enviado por danielgh94 • 7 de Octubre de 2013 • 252 Palabras (2 Páginas) • 226 Visitas
LA CULTURA CORPORATIVA
Toda empresa tiene su propia cultura y es el recurso humano el que genera la cultura de una organización, con la interacción entre líderes y colaboradores, proveedores y clientes, influenciados por las políticas, cultura, ciudad, región, país.
Para tener una buena cultura corporativa dentro de la organización es necesario brindar una identidad ala organización, es decir, que la cultura es uno de los elementos claves para conseguir la integración entre los grupos.
Generar un compromiso colectivo entre los miembros y proporcionar una estabilidad del sistema social, es decir, cando una empresa está muy cohesionada se establece un límite muy claro entre los miembros que están dentro y los que están afuera.
También la cultura corporativa sirve como dispositivo para dar un sentido ala organización, pues, en la medida que un miembro de la organización se siente más cohesionado a la empresa se siente más implicado a ella
Tipos de culturas:
Los tipos de culturas son muy fundamentales, pues, hablaríamos de las culturas que hay dentro de una empresa.
La cultura del poder se basa a redes de individuos clave y jerarquizados de acuerdo con la distancia del centro de control.
La cultura de la función es donde se establecen valores determinados por la lógica y la racionalidad, es decir, concede en el organigrama la posición que le confiere el poder.
La cultura de la tarea enfatiza el trabajo concreto, es decir, tener un trabajo finito y bien hecho, es una cultura de equipo donde se reconoce la experiencia y el conocimiento como fuente de poder.
...