Cultura Corporativa
Enviado por lalalayoga • 2 de Septiembre de 2013 • 897 Palabras (4 Páginas) • 362 Visitas
Algunos de los aspectos que debemos tener en cuenta, a la hora de crear un imagen corporativa, serán los siguientes: comunicación visual, el diseño y lanzamiento del producto, interiorismo y la arquitectura corporativa.
La cultura corporativa está fundamentada en las teorías de diversos autores presentadas a continuación:
• Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura.
• Ed Young, la define como el conjunto de significados construidos por diferentes grupos e intereses y atribuidos por éstos a los eventos de una organización para ir en busca de sus objetivos; donde cualquier cambio en la cultura generará ganadores y perdedores.
• Deal y Kennedy, 1985; Shein, 1988¸Handy, 1986, para ellos la cultura es el amalgama social y normativa que sustenta a una organización y la mantiene unida.
Algunos de los aspectos que debemos tener en cuenta, a la hora de crear un imagen corporativa, serán los siguientes: comunicación visual, el diseño y lanzamiento del producto, interiorismo y la arquitectura corporativa.
La cultura corporativa está fundamentada en las teorías de diversos autores presentadas a continuación:
• Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura.
• Ed Young, la define como el conjunto de significados construidos por diferentes grupos e intereses y atribuidos por éstos a los eventos de una organización para ir en busca de sus objetivos; donde cualquier cambio en la cultura generará ganadores y perdedores.
• Deal y Kennedy, 1985; Shein, 1988¸Handy, 1986, para ellos la cultura es el amalgama social y normativa que sustenta a una organización y la mantiene unida.
Algunos de los aspectos que debemos tener en cuenta, a la hora de crear un imagen corporativa, serán los siguientes: comunicación visual, el diseño y lanzamiento del producto, interiorismo y la arquitectura corporativa.
La cultura corporativa está fundamentada en las teorías de diversos autores presentadas a continuación:
• Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura.
• Ed Young, la define como el conjunto de significados construidos por diferentes grupos e intereses y atribuidos por éstos a los eventos de una organización para ir en busca de sus objetivos; donde cualquier cambio en la cultura generará ganadores y perdedores.
• Deal y Kennedy, 1985; Shein, 1988¸Handy, 1986, para ellos la cultura es el amalgama social y normativa que sustenta a una organización y la mantiene unida.
Algunos de los aspectos que debemos tener en cuenta, a la hora de crear un imagen corporativa, serán los siguientes: comunicación visual, el diseño y lanzamiento del producto, interiorismo y la arquitectura corporativa.
La cultura corporativa está fundamentada en las teorías de diversos autores presentadas a continuación:
• Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización
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