La Empresa: definición, objetivos, importancia y clasificación
Enviado por Michelle Delgado • 6 de Mayo de 2016 • Apuntes • 1.161 Palabras (5 Páginas) • 358 Visitas
La Empresa: definición, objetivos, importancia y clasificación
Michelle Fernanda Delgado Benalcázar
Abril,2016
Universidad de las Fuerzas Armadas.
Facultad de ciencias económicas, administrativas y de comercio.
Contabilidad I
Índice
1Capitulo I: Empresa………………………………………………………………………….…..1
- Definición……………………………………………………………………………………..1
- Objetivos……………………………………………………………………………..…....…..1
- Importancia …………………………………………………………………………………...4
- Clasificación ………………………………………………………………………………….4
Capítulo 1
La Empresa
Definición
La empresa tiene como objeto obtener utilidades a través de su participación en el mercado. (Definicion de, 2008)
La empresa satisface las necesidades de la demanda mediante la oferta de bienes y servicios.
Objetivos
Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa pues éstos establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para los miembros de la misma. Los objetivos deben esencialmente ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes (Crece Negocios, 2008)
Los objetivos son esencialmente le guía de donde se orienta y obtiene motivación la empresa.
Tipos de objetivos
Existen diferentes tipos de objetivos en una empresa, los cuales pueden ser clasificados de acuerdo a su naturaleza, jerarquía y alcance de tiempo.
De acuerdo a su naturaleza
a. Objetivos generales
Son objetivos basados en expresiones generales o genéricas, dentro de estos objetivos se encuentra la visión de la empresa.
Son los objetivos que se enfocan en el cumplimiento general y avance de las actividades de la empresa
Algunos ejemplos de objetivos generales o genéricos son:
- ser la empresa líder del mercado.
- incrementar las ventas.
- aumentar los ingresos.
- generar mayores utilidades.
- obtener una mayor rentabilidad.
b. Objetivos específicos
Son objetivos concretos expresados en términos de cantidad y tiempo. Los objetivos específicos son necesarios para alcanzar los objetivos generales.
Son objetivos que van mayor direccionados en términos de tiempo y espacio.
En ocasiones, a los objetivos específicos se les conoce como metas.
Algunos ejemplos de objetivos específicos son:
- incrementar las ventas mensuales en un 20%.
- vender 10 000 productos antes de finalizar el año.
- generar utilidades mayores a US$20 000 para el próximo periodo.
- obtener una rentabilidad anual del 25%.
- abrir 3 nuevos locales comerciales para el primer trimestre del próximo año.
De acuerdo a su jerarquía
a. Objetivos estratégicos
Son formulados por los dueños o los altos directivos de la empresa. Normalmente son generales y de largo plazo. Cada objetivo estratégico requiere una serie de objetivos tácticos.
Son objetivos más generalizados en relación a la empresa
b. Objetivos tácticos
Son objetivos que se dan en áreas de departamentos. Son formulados por los directivos o los gerentes de la empresa. Normalmente son de mediano plazo. Se establecen en función de los objetivos estratégicos.
c. Objetivos operacionales
Son objetivos que se dan a nivel de operaciones, son los objetivos concernientes a cada área y son hechos por los diferentes gerentes. Normalmente son específicos y de corto plazo. Se establecen en función de los objetivos tácticos.
De acuerdo a su alcance de tiempo
a. Objetivos de largo plazo
Se formulan para un periodo de cinco años y tres como mínimo.
b. Objetivos de mediano plazo
Se formulan para un periodo de uno a tres años.
c. Objetivos de corto plazo
Se formulan para un plazo no mayor de un año.
Importancia de la empresa
La importancia de una empresa radica en que son la principal fuente de empleo de una sociedad, contribuye a la riqueza de un estado gracias al pago de impuestos, además de satisfacer las necesidades ilimitades y en constante crecimiento de las familias
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