La administracion de recursos

INSTITUCION EDUCATIVA ANTONIA SANTOS

MARIA PAULA ROJAS MAHECHA

11 – 03

RECURSOS HUMANOS

SEGUNDO PERIODO

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS

Temas:

• Carácter multivariado de recursos humanos
• Carácter situacional de recursos humanos
• Área de recursos humanos y como responsabilidad de líneas y función del estado
• Áreas de recursos humanos como procesos
• Políticas de recursos humanos
• Objetivos del área de recursos humanos
• Dificultades básicas del área de recursos humanos

OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE

• Mostrar las características multivariadas y situacionales del área de recursos humanos
• Presentar el área de recursos humanos
• Como un proceso de responsabilidad de cada gerente
• Indicar políticas y objetivos del área de recursos humanos

CASO INTRODUCTORIO

Helena Gonzales fue recientemente nombrada vicepresidente de recursos humanos de la empresa constelación libra SA, una importante industria cosméticos de Brasil la dirección de la empresa se ha quejado de que el área de recursos humanos es extremadanamente conservadora y no aporta en nada a los objetivos de la organización.

El objetivo principal es transformar los recursos humanos, del área operacional y burocrática y un área estratégica e innovadora ¿cómo puede explicar helena una trasformación a la mesa directiva de la empresa?

La administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudios relativamente nueva. El profesional de los recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas sin embargo la administración de recursos humanos es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización.

CARÁCTER MULTIVARIADO DE RECURSOS HUMANOS

La ARH es un área, interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina de trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática, etc.

Los asuntos que se suelen tratar en la ARH se relacionan con una multiplicidad enormes de campos del conocimiento: se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambios organizacionales, nutrición y alimentación, medicina y enfermería, servicio social, planes de vida y carreras, diseños de los puestos y de la organización, satisfacción en el trabajo, ausentismos, salarios y gastos sociales, mercado, ocio, incendios y accidentes, disciplina y actitudes, interpretación de leyes laborales, eficiencia y eficacia, estadísticas y registros/certificación, trasporte para el personal, responsabilidad a nivel de supervisión, auditoria y un si numero de asuntos diversos.

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