La administración: definición, objetivos, finalidad y evolución

Lunes, 01 de febrero de 2021

Se expuso acerca de la administración, definiéndola como el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución. La misma tiene como objetivo ayudar a cada individuo a planificar, organizar, dirigir y controlar sus actividades. Así mismo tiene como finalidad, dar una explicación acerca del comportamiento de ciertos grupos sociales u organizaciones; además de referirse al proceso de conducción de las mismas.

La administración evoluciono como disciplina debido a los cambios que se dieron en las relaciones industriales y por los avances en áreas como la psicología, la ingeniería y la tecnología.

Miércoles, 03 de febrero de 2021

Se dio a conocer que la administración se originó durante la era primitiva y se implementó en actividades sencillas y conforme fue pasando el tiempo se fue perfeccionando dado a que las organizaciones se hicieron más complejas, consolidándose como ciencia en el siglo XX.

Harrington Emerson era un fiel seguidor de Taylor y desarrolló sus postulados, también propuso los postulados que hoy se conocen como los doce principios de la eficiencia.

Sin embargo, Frank y Lilian Gilbreth su teoría se basaba en la aplicación de los principios de la administración científica siendo necesario considerar a los trabajadores primero y comprender sus necesidades y su personalidad. Por el contrario, Henry Fayol buscaba aumentar la eficiencia por medio de la disposición de las partes que componían la organización y la interrelación entre las mismas (Enfoque inverso al de Taylor). Y Lyndall Urwick consolidó los conceptos y principios desarrollados por Fayol.

La administración es tanto ciencia como arte, ya que cuenta con la organización y el estudio de tácticas para planificar, organizar, dirigir y controlar las organizaciones y empresas. Es arte porque cuenta con la creatividad, el ingenio y la innovación al momento de la resolución de problemas y para alcanzar los objetivos.

Viernes, 05 de febrero de 2021

Los principios de la administración comenzaron desde que Frederick Taylor estableció sus principios de administración científica y Henri Fayol definió y enunció sus famosos catorce principios de administración. En estricto sentido, Taylor fue el pionero en abordar este tema, sin embargo, la alusión que hace en su obra queda delimitada a su propuesta de la administración científica desde un enfoque técnico, por lo que consideramos que fue Fayol quien intento darle una perspectiva más explicativa y general a cada principio.  

Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes; organización del trabajo, selección y entrenamiento del trabajador, cooperación y remuneración por rendimiento individual, responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.

Por el contrario, Henri Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar; División del trabajo,  autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual (al interés general), remuneración, centralización (descentralización), cadena escalonada (línea de autoridad), orden, acción, estabilidad de la contratación del personal, iniciativa y espíritu de cuerpo.

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