Administracion Por Objetivos

1. (Lección 1). Realizar una recta historia de la evolución de la administración Resaltando cada una de las etapas enunciadas en nuestro módulo.

EPOCA PRIMITIVA

Los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Al trabajar el hombre en grupo surge de manera rudimentario la administración, con una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

PERIODO AGRICOLA

Aparece la agricultura y la vida sedentaria, prevalece la división de trabajo por edad y sexo, se acentúa la organización de tipo matriarcal.

La caza, la pesca y recolección pasan a un segundo plano, el crecimiento demográfico obligo a los hombre a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social.

La aparición del estado señala el inicio de la civilización, surge la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. Surgen las clases sociales en Mesopotamia y Egipto

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

Aparece el esclavismo, se caracteriza por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria.

El esclavo carecía de derechos, existía un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas

EPOCA FEUDAL

Las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre, el señor feudal ejercía un control sobre la producción del siervo, al finalizar la época los siervos se convirtieron en trabajadores independientes.

El desarrollo del comercio en gran escala origino que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.

Aparecieron los gremios que regulaban horarios, salarios y condiciones de trabajo, se originan los sindicatos.

REVOLUCION INDUSTRIAL

Se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos (máquina de vapor) lo mismos propiciaron el desarrollo industrial. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción, dio origen al sistema de fábricas donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo, se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo pernicioso, labores peligrosas.

SIGLO XX

Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica por Frederick wislow Taylor.

La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa porque con ella se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo, en la actualidad la administración se aplica en cualquier actividad organizada, siendo imprescindible para el buen funcionamiento de la organización.

AÑOS AUTORES EVENTOS

2600 a.C.

2000 a.C Egipcios  Descentralización de la organización

 Reconocimiento de las órdenes escritas

1800 a.C Hammurabi

(Babilonia)  Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse

1941 a.C Hebreos  Concepto de organización

 Principio escalar

600 a.C

(Babilonia)  Control de la producción e incentivos salariales

500 a.C

(China)  Reconocimiento de los estándares

400 a.C Sócrates

(Grecia)

Ciro

(Persia)

Platón

(Grecia)  Reconocimiento de las relaciones humanas, estudio de movimientos, manejo de materiales

 Principio de la especialización

1496 Arsenal de Venecia  Contabilidad de costos, inventarios y control

1767 Sir James Stuart

(Inglaterra)  Teoría de la fuente de autoridad

 Impacto de la automatización

1776 Adam Smith

(Inglaterra)  Principio de especialización de los trabajadores

 Concepto de control

1799 Eli Whitney

(E.E.U.U)  Método científico, contabilidad de costos y control de calidad

1832 Charles Babbage

(Inglaterra)  Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal

 Planes de vivienda para obreros como incentivo

1856 Daniel McCallum  Organigramas para mostrar estructura Organizacional

1886 Henry Metcalfe

(E.E.U.U)  Arte de la administración, ciencia de la misma

1900 Frederick Taylor

(E.E.U.U.)  Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos. Tiempos y movimientos, énfasis en las tareas.

2. (Lección 2). Qué entiende por:

a. ¿Quién es el administrador?

Administrador es el sujeto poseedor de una serie de aptitudes, técnicas, humanas y organizacionales, que le permiten asumir la planeación, organización, dirección, ejecución y control de cualquier tipo de proceso, social, comercial o industrial, siguiendo una serie de lineamientos teóricos y prácticos, que le permiten obtener los objetivos propuestos, dentro de una empresa soluciona problemas, mide recursos, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos, para llevar a cabo de manera eficiente y eficaz la administración el administrador debe tener un perfil adecuado.

b.

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