La nómina

La nómina

Concepto de nómina

Se define como el documento en el que se registran los días trabajados, lossueldos percibidos y las deducciones aplicadas por un periodo determinado.

Fundamento legal

La Ley del Seguro Social establece para los patrones la obligación de llevarregistros, tales como nóminas y listas de rayas en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exige la presente ley y susreglamentos.

Para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta señala que los contribuyentes que efectúen gastos podrán deducir siempre y cuandocomprueben que efectivamente se requiere el pago de sueldos y salariospara la realización de la actividad empresarial.

Elementos de la nómina

1. Datos de identificación del patrón y trabajador.

2. Percepciones.

2. Deducciones.

3. Neto por pagar y firma.

Las percepciones se clasifican en:

• Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima vacacional.

• Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.

Las deducciones se clasifican en:

• Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.

• Descuentos: cuota sindical y otros.

Formato de nómina

El Reglamento para el pago de cuotas del Seguro Social menciona que la

lista de raya o nómina debe contener los siguientes datos:

• Nombre del patrón o, en su caso, denominación o razón social, número de registro patronal en el IMSS y RFC.

• Lapso que abarca la lista de raya o nómina.

• Nombre y apellido de sus trabajadores, número de afiliación en el IMSS

y RFC de cada trabajador.

• Salario diario, semanal, quincenal o mensual.

• Tipos de salarios: fijo, a destajo, por obra.

• Compensaciones adicionales que integran el salario.

• Número de días por las que devenga el salario.

• Monto de los salarios pagados por el patrón.

• Deducciones efectuadas por cuotas obreras

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