Las Evaluaciones Psicometricas
Enviado por fredojafg10 • 1 de Septiembre de 2014 • 344 Palabras (2 Páginas) • 307 Visitas
INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLAXCO
ENSAYO
LAS EVALUACIONES PSICOMETRICAS
FUENTES GUARNEROS ALFREDO
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
DR . SERAFIN HERNANDEZ PABLO
TLAXCO , TLAXCALA A 14 DE JULIO DE 2014
¿ Que es una evaluación psicométrica ?
Es aquella prueba que revela la personalidad de una persona y su aptitud. Estas pruebas son aplicadas por lo general en durante un proceso de contratación.
Este tipo de prueba ayuda mucho a la empresa porque de ahí se tomara la determinación de que personas elegiremos para el puesto que estamos solicitando , los resultados de estos se dan en escalas ya que esto nos servirá para compararlos con los resultados de otras personas , pienso que este evaluación es efectiva y con ella se obtendrán mejores respuestas hacia la contratación de personar ya que la prueba nos indica el grado de habilidades , conocimientos , valores con las que cuenta el solicitante al puesto .
Las técnicas psicométricas favorecen la evolución objetiva de las distintas áreas de personalidad . El potencial y las áreas a mejorar pueden ser detectados gracias a la validez científica y al rigor empírico de los estudios que las avalan .
Administrar técnicas validadas en el contexto que sean mesurables y objetivas permite a las psicólogos trabajar con un margen de seguridad que garantiza la eficiencia y eficacia de los resultados .
A la hora de encontrar convergencias y recurrencias con las técnicas proyectivas , la evaluación conjunta del total de la batería ofrece un panorama amplio acerca de las distintas áreas que caracterizan y permiten predecir el desempeño laboral del postulante .
Concluyo que para poder aplicar este tipo de pruebas hay que estar capacitado y entrenado , no solo para tomarlas sino también para interpretar sus resultados de manera correcta , hay que tener en cuenta que cada candidato es único y que su formación es mas que la suma de aptitudes e inteligencia y que realizar los test de forma aislada no ofrecerá un resultado asertivo determinante , es por eso que se debe de completar el proceso de selección mediante entrevistas (grupales o individuales).
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