Las causas para la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador

Aunque el numeral 7 del literal a del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, contempla como causa justa de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, el hecho que el trabajador sea detenido de forma preventiva por más de 30 días, se puede realizar el despido unilateralmente debido a que si el trabajador es absuelto este hecho convierte el despido en injusto.

La presunción de inocencia es una garantía del derecho fundamental al debido proceso según el artículo 29 de la constitución colombiana “toda personal se presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable”.

Cualquier persona es inicial y esencialmente inocente, partiendo del supuesto de que solo se puede declarar responsable al acusado al término de un proceso en que deba estar rodeado de las plenas garantías procesales y se le haya demostrado su culpabilidad.

Para que a una persona se le pueda aplicar las sanciones previstas por la ley, es indispensable que se configure y establezca con certeza, por la autoridad competente judicial, que el procesado es responsable por el hecho punible que ha dado lugar al juicio.

Aunque el señor Rómulo realizo estos actos delictivos fuera de su horario laboral para que se efectué su retiro definitivo de la empresa se debe comprobar su culpabilidad, además por el proceso jurídico que se inicia el se encuentra en detención preventiva aunque después de 30 días es una causa justa de despido no se debe desconocer la garantía constitucional de la presunción de inocencia no solo aplica dentro del proceso penal respectivo sino que en todos los ámbitos, las personas que no han sido condenadas penalmente tienen derecho a ser consideradas y tratadas como inocentes, además no es una prueba contundente el hecho que la Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo haya identificado los zapatos de Rómulo y los halla asociado a la noticia que emitieron. Además con esta presunción de culpabilidad se está violando su derecho al trabajo y al buen nombre.

Por lo cual el sr Rómulo debe ser tratado en la esfera laboral como una persona inocente, en virtud de la garantía constitucional de la prueba de inocencia.

Además se está violando su derecho trabajo el trabajador, al hacer uso de su derecho de defensa, derecho fundamental, es frecuentemente objeto de despido. Este despido no sólo debe considerarse sin justa causa sino que debe entenderse como la violación de un derecho fundamenta

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