Derecho laboral Taller Indemnización por Terminación del Contrato de Trabajo sin Justa Causa
Enviado por Rodrigo Salgado • 14 de Junio de 2019 • Exámen • 747 Palabras (3 Páginas) • 1.509 Visitas
Derecho laboral
Taller Indemnización por Terminación del Contrato de Trabajo sin Justa Causa
Salgado Licea Rodrigo
Mat. 18002182 (UVEG)
[pic 1]
[Figure] Recuperado de https://www.google.com.mx/search?q=administracion+en+empresas&source
Profa. Margarita L. Polo Bolaños.
24 de mayo de 2019
1.) MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3 días en la empresa Laboral Ltda, ocupando el cargo de Asistente Administrativo, devengando un salario de $1.720.000, la duración de su contrato es a 3 años, es despedido por el Gerente de Recursos Humanos sin justa causa. ¿Cuál sería la indemnización que le corresponde a Michael?
Como se indica en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo en la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir.
Valores laborados | ||
2 años | 720 | Días |
1 mes | 30 | Días |
Total | 753 | Días |
Días contratados | 1080 | días |
Valor de días que faltaron laborar | ||
Por indemnizar | 327 | Días |
Salario $1.720.000 | $57.333 | Valor por día |
Indemnización | $18,747.891 |
2.-) MARIO HERNANDEZ celebro un contrato desde el 1 de febrero hasta el 30 de agosto, fue despedido sin justa causa el 12 de mayo ¿Cuántos días de salario le corresponde al Sr. HERNANDEZ por concepto de indemnización?
Como en el caso anterior Mario está respaldado por el artículo 64 del C.S.T.
Fecha en que fue contratado | 01 de febrero de 2019 | ||
Fecha en que termina el contrato | 30 de agosto de 2019 | Días contratados | 209 |
Fecha del despido | 12 de mayo de 2019 | Días trabajados | 101 |
Días por indemnizar | 108 |
3.-) FERNANDO ORTEGA fue contratado el día 1 de enero de 2015 por un termino de 8 meses, no se le dio un preaviso y el día 25 de agosto se le informa que no continua laborando, es despedido sin justa causa. ¿A cuanto equivale su indemnización, si su salario es de $1.900.000?
De acuerdo con el artículo 64 del C.S.T. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En este caso a Fernando le faltaban 5 días para terminar su contrato y la ley marca que en termino de contrato de tiempo definido sin justa causa (por no recibir un preaviso) la indemnización no será menor a 15 días.
Salario $1,900.000 | $63.333 | Salario diario |
Días faltantes | 5 | |
Días por indemnizar | 15 | |
Pago de indemnización | $949.95 |
4.-) la compañía Abonos de Colombia decidió prescindir de los servicios del trabajador Carlos Tamara, quien se desempeñaba como Auxiliar de Contabilidad con un salario de $3.000.000, su contrato se pacto por termino indefinido y tenia un tiempo de servicio 8 meses ¿Cuanto tendría que pagarle Abonos de Colombia por concepto de indemnización?
En el caso de Carlos como lo marca el artículo 64 del C.S.T. en los contratos a término indefinido para trabajadores con un salario inferior a diez SMMLV será una indemnización de treinta días en un tiempo de servicio no mayor a un año, en este caso se tomó el salario mínimo mensual actual de Colombia ($828,116) 24/05/2019
...